В Султанате Оман продолжаются активные дискуссии о стратегии оманизации – процессе замещения иностранной рабочей силы национальными кадрами. Эксперты в области проектов с местной добавленной стоимостью провели серию обсуждений на платформе "Qima" в WhatsApp, которые были внимательно отслежены газетой "Al Roya". Центральной темой стало влияние политики оманизации на укрепление местного контента и национальной экономики, а также вызовы, стоящие перед соискателями работы в стране.
Среди ключевых проблем, выявленных специалистами, оказалась значительная "пропасть" между результатами образовательной системы и актуальными потребностями рынка труда. Эксперты указали на чрезмерную зависимость Омана от иностранной рабочей силы, а также на ограниченную экономическую диверсификацию, что замедляет создание новых рабочих мест для граждан. Отмечается также слабость программ профессиональной подготовки, ориентированных на специфические и высококвалифицированные позиции, и медленный рост секторов экономики, которые могли бы поглощать больше оманских специалистов. Многие критически важные должности до сих пор преимущественно занимаются иностранными работниками.
Участники дискуссии подчеркнули необходимость гармонизации университетского и профессионального образования с требованиями рынка. Для этого предлагается создать единую систему управления, объединяющую усилия Министерства образования, Министерства высшего образования, научных исследований и инноваций, а также Министерства труда. Важным шагом также является стимулирование молодежи к предпринимательству и поддержка малого бизнеса. Компании должны быть обязаны внедрять эффективные планы оманизации в рамках политики местного контента, подкрепленные проектами с достаточной экономической отдачей.
Среди предложенных решений также фигурируют специализированные, ускоренные программы обучения, напрямую связанные с доступными вакансиями, а также укрепление партнерства между государственным и частным секторами для создания реальных возможностей для обучения и трудоустройства. Особое внимание уделяется улучшению условий труда в частном секторе, чтобы сделать его более привлекательным для оманских граждан. Эксперты также настаивают на разработке продуманного плана замещения, включающего введение новых специализаций в университетах и колледжах, а также контроль за качеством практического обучения во время учебы.
Дискуссия выявила и конкретные препятствия на пути оманизации: стремление компаний привлекать иностранную рабочую силу без должного внимания к трудоустройству оманцев, несоответствие законодательства и условий труда (например, возрастные ограничения или требования к сертификатам, различающиеся для оманцев и иностранцев), а также разница в зарплатах при равной квалификации.
Эксперты высоко оценили эффективность модели "обучение с последующим трудоустройством", которая успешно обеспечивает реальные рабочие места и практическую подготовку, способствуя постепенному замещению иностранной рабочей силы. В качестве примера приводились успехи таких компаний, как "Petroleum Development Oman" (PDO), создавшей тысячи прямых и косвенных рабочих мест благодаря политике местного контента. Было отмечено, что высокие штрафы могут стать эффективным инструментом давления на компании для соблюдения квот оманизации. Подчеркивалось, что успешное трудоустройство граждан — это комплексная система, объединяющая качественное образование, конкурентоспособную промышленность и продуманную экономическую политику, с учетом опыта таких стран, как Южная Корея, которая инвестировала в развитие национальных кадров.
Участники дискуссии также подчеркнули важность принятия смелых и взвешенных решений по краткосрочному замещению, несмотря на сопутствующие затраты. Необходима долгосрочная стратегия для изменения культурных стереотипов о некоторых профессиях, обеспечения конкурентоспособных зарплат и устранения дефицита навыков через систематическое обучение. Использование инструментов искусственного интеллекта для прогнозирования будущих потребностей рынка также считается перспективным направлением. Строгий контроль за контрактами и фактическим выполнением квот оманизации остается одной из главных задач, поскольку реальное расширение прав и возможностей оманцев в проектах до сих пор недостаточно заметно, а соблюдение квот часто остается лишь на бумаге.
В заключение эксперты подчеркнули важность поддержки инкубаторов и их связи с потребностями проектов для развития подлинно оманских предприятий, способных эффективно конкурировать на местном рынке. Это открывает широкие перспективы для укрепления местного контента и достижения устойчивого развития.
Контекст для туристов и экспатов
Для российских туристов, посещающих Оман, текущие дискуссии об оманизации не окажут прямого немедленного влияния. Тем не менее, общая направленность на укрепление национальной экономики и повышение благосостояния граждан может способствовать дальнейшему развитию инфраструктуры и сферы услуг в долгосрочной перспективе, что косвенно улучшит туристический опыт.
Для российских экспатов, уже проживающих и работающих в Омане, или тех, кто планирует переезд, эта новость имеет гораздо большее значение. Усиление политики оманизации означает, что компании будут испытывать растущее давление со стороны правительства по замещению иностранных сотрудников оманскими гражданами. Это может привести к следующим последствиям:
- Повышение конкуренции: Для иностранных специалистов, особенно в сферах, где оманцы активно обучаются и ищут работу, конкуренция за рабочие места будет расти.
- Пересмотр визовой политики: Возможно ужесточение или более тщательный контроль при продлении рабочих виз, особенно для тех позиций, которые могут быть заняты гражданами Омана.
- Изменение приоритетов найма: Работодатели будут отдавать предпочтение оманцам, если их квалификация соответствует требованиям. Иностранным специалистам, возможно, придется сосредоточиться на нишевых или высококвалифицированных позициях, где наблюдается дефицит местных кадров, или на тех "критически важных" ролях, которые пока не могут быть полностью замещены.
- Влияние на зарплаты: В некоторых секторах, где наблюдается избыток предложения иностранной рабочей силы, может возникнуть давление на уровень заработных плат.
- Необходимость адаптации: Экспатам, желающим остаться в Омане, возможно, придется рассмотреть варианты повышения квалификации, поиска уникальных навыков или изучения возможностей в секторах, менее подверженных оманизации.
В целом, Султанат Оман демонстрирует серьезные намерения в отношении развития собственного человеческого капитала. Это означает, что рынок труда будет меняться, и иностранным специалистам важно быть в курсе этих изменений, чтобы эффективно планировать свою карьеру в стране.