В своем заявлении UMC четко указал, что все процедуры найма персонала осуществляются в строгом соответствии с законодательством Султаната Оман. Ключевым аспектом кадровой политики является национальная программа "оманизации", которая предусматривает приоритетное трудоустройство квалифицированных оманских граждан. Это означает, что вакансии в первую очередь предлагаются местным специалистам, и только при отсутствии таковых рассматриваются кандидаты из-за рубежа.
Более того, Университетский медицинский центр предостерег общественность от взаимодействия с любыми лицами или организациями, которые могут ложно заявлять о проведении набора от его имени. UMC предупредил, что подобные предложения могут быть частью мошеннических схем, о которых уже было сообщено соответствующим оманским властям. Центр также заявил о своем праве предпринимать юридические действия против тех, кто распространяет или способствует распространению вводящей в заблуждение информации.
Контекст для туристов и экспатов
Эта новость имеет прямое и важное значение для русскоязычных туристов и, особенно, экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман. Во-первых, она наглядно демонстрирует приоритет политики "оманизации" в стране. Правительство Омана активно работает над созданием рабочих мест для своих граждан, и это касается практически всех секторов экономики, включая здравоохранение. Иностранным специалистам, желающим трудоустроиться в Омане, следует учитывать, что конкуренция за вакансии с местными кадрами очень высока, и предпочтение всегда будет отдаваться оманцам при наличии соответствующей квалификации.
Во-вторых, заявление UMC служит важным предупреждением о мошенничестве в сфере трудоустройства. К сожалению, схемы, когда мошенники обещают высокооплачиваемую работу за границей в обмен на предоплату или личные данные, не редкость. Экспатам, ищущим работу в Омане, крайне важно проявлять максимальную бдительность. Всегда проверяйте информацию о вакансиях через официальные каналы работодателей или государственные порталы. Никогда не переводите деньги за "трудоустройство", "визу" или "разрешение на работу" до получения официального контракта и подтверждения от аккредитованных источников. Подлинные работодатели в Омане не требуют оплаты от соискателей.
В-третьих, это подтверждает, что даже крупные и уважаемые учреждения, такие как Университетский медицинский центр, строго следуют местным законам и правилам. Это дает понимание общей правовой среды и подходов к регулированию трудовых отношений в Султанате. Для тех, кто уже работает или планирует работать в Омане, это еще одно напоминание о необходимости соблюдения местного законодательства и осторожности при получении информации из неофициальных источников.