В Омане состоялось ключевое заседание Комитета по делам молодежи и людским ресурсам Совета Шуры, которое прошло во вторник под председательством Юниса аль-Мандари. Главной темой обсуждения стали серьезные последствия приостановки выплаты пособий по обеспечению занятости для граждан, потерявших работу. Члены комитета выразили глубокую обеспокоенность ухудшением социально-экономического положения многих оманцев, столкнувшихся с этой проблемой, и подчеркнули острую необходимость немедленного возобновления выплат из Фонда социальной защиты. По их мнению, это критически важно для восстановления психологической и социальной стабильности пострадавших семей.
В ходе заседания были сформулированы конкретные рекомендации для правительства и соответствующих ведомств. Среди них – призыв к децентрализации решений в сфере занятости, что позволит местным мухафазам более гибко реагировать на региональные особенности рынка труда и вызовы, связанные с увольнениями. Комитет также настаивает на создании новых рабочих мест, которые соответствовали бы квалификации и профессиональному опыту уволенных специалистов, а также на разработке и внедрении программ переквалификации и реинтеграции, способствующих их достойному возвращению на рынок труда.
Для повышения эффективности долгосрочного планирования предложено создать единую, актуальную базу данных всех ищущих работу и уволенных граждан. Этот инструмент должен помочь в формировании более целенаправленных национальных стратегий и политик в области занятости. Кроме того, обсуждалась необходимость пересмотра и, возможно, внесения изменений в действующее законодательство для усиления защиты трудовых прав.
Особое внимание было уделено мерам по стимулированию занятости оманских граждан. Комитет рекомендовал резервировать вакансии в государственных учреждениях и компаниях с государственным участием для уволенных оманцев. Важным аспектом стало предложение об ускорении процесса оманизации — замещения иностранных специалистов квалифицированным местным персоналом. В этом контексте также обсуждалась возможность повышения стоимости найма иностранной рабочей силы для частного сектора, что должно стимулировать работодателей отдавать предпочтение оманцам.
В заключение, комитет призвал к разработке комплексной, долгосрочной национальной стратегии по борьбе с безработицей, которая будет направлена на устранение первопричин проблемы, а не только на краткосрочные решения. Подчеркнута важность правовых и административных реформ для обеспечения стабильности занятости и социальной справедливости для всех граждан Омана.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман, обсуждение в Совете Шуры несет несколько важных сигналов, хотя напрямую оно касается граждан Омана.
Во-первых, инициативы по поддержке уволенных оманцев и стабилизации внутреннего рынка труда свидетельствуют о серьезном внимании правительства к социальной сфере и благосостоянию своих граждан. Это может способствовать общей стабильности и предсказуемости экономической среды в стране, что косвенно позитивно для всех резидентов.
Во-вторых, и это наиболее важно для экспатов, активно обсуждались меры по ускорению "оманизации" (Omanisation) и возможному повышению стоимости найма иностранной рабочей силы в частном секторе. Это прямо указывает на усиление приоритета трудоустройства оманских граждан. Для экспатов, уже работающих в Омане, это может означать повышенное внимание к их позициям со стороны местных властей и компаний, а также потенциальное увеличение конкуренции со стороны квалифицированных оманских специалистов. Для тех, кто только планирует искать работу в Омане, эти тенденции могут усложнить процесс трудоустройства, особенно в секторах, где уже есть достаточное количество местных кадров. Компании могут быть вынуждены пересмотреть свою кадровую политику, отдавая предпочтение оманцам, чтобы соответствовать новым требованиям и избежать дополнительных затрат.
В целом, эти обсуждения подчеркивают стремление Омана к укреплению внутреннего рынка труда и обеспечению занятости для своих граждан. Экспатам следует внимательнее отслеживать изменения в трудовом законодательстве и быть готовыми к усилению конкуренции и возможному изменению условий найма.