Вопрос безработицы и поиска работы в Султанате Оман вышел на первый план, став одной из наиболее острых социальных и экономических проблем. По официальным данным, число соискателей превышает 144 тысячи человек, что эксперты называют не просто статистической цифрой, а «экономической и социальной раной» для страны. Эта ситуация требует немедленных и решительных мер для сохранения социальной стабильности и благополучия оманских семей.
В условиях стремительных экономических преобразований и меняющихся требований рынка труда многие молодые оманцы оказались за его пределами. Ряд ведущих писателей и аналитиков, выступая в издании «Аль-Руя», представили свои видения и конкретные решения для преодоления кризиса.
Доктор Али Хабиб Аль-Лавати предложил создать «Оманскую систему профессионального труда», основанную на принципах расширения возможностей, поддержки и обеспечения успеха для оманских мастерских. Эта система должна быть распространена по всем вилайетам, чтобы подготовить новое поколение оманской молодежи, способной возглавить рынок технических и профессиональных услуг – от обслуживания кондиционеров до производства мебели и ремонта автомобилей. Для стимулирования таких инициатив предлагается снизить муниципальные сборы за регистрацию договоров аренды для этих предприятий с 3% до 1% и другие сборы, а также обязать Центральный банк Омана направить все банки на предоставление льготных кредитов с процентной ставкой менее 1% или вовсе без процентов, взимая только плату за обслуживание. Доктор Аль-Лавати также подчеркнул необходимость возвращения обязательного профессионального обучения в школах (9-10 классы), возрождения профессиональных институтов и создания специализированных теле- и радиоканалов для популяризации технических профессий. В качестве дополнительной меры поддержки предлагается ежемесячная выплата в размере 250 риалов каждому из основателей новой мастерской (до 5 человек) в течение года. Кроме того, он выступил за создание Высшего совета по трудоустройству, который будет отвечать за разработку законодательства, поддержку секторов и создание рабочих мест с целью трудоустройства 30% соискателей в течение года.
Доктор Юсеф бин Авад бин Салем Аль-Балуши призвал к радикальным изменениям, направленным на построение производственной, а не потребительской экономики. Он настаивает на изменении самой философии трудоустройства: вместо создания традиционных вакансий необходимо формировать среду, генерирующую рабочие места изнутри, стимулируя предпринимательские проекты и направляя инвестиции в перспективные секторы, такие как технологии, искусственный интеллект и «умное» сельское хозяйство. Аль-Балуши также критикует несоответствие образования потребностям рынка и призывает к созданию единой национальной цифровой платформы для отслеживания соискателей и предложения им реальных возможностей на основе их навыков, а не только дипломов. Он выразил возмущение по поводу найма большого числа иностранцев на должности, которые могли бы занимать оманские граждане.
Доктор Зияб бин Салем Аль-Абри подчеркнул, что решение проблемы лежит не только в создании рабочих мест, но и в построении интегрированной производственной экономики, которая откроет новые пути и переориентирует национальные усилия на промышленность, услуги и инновации. Он выделил перспективные секторы, такие как нефть и газ, порты, логистические зоны, сельское хозяйство и рыболовство. Аль-Абри также отметил, что в эпоху искусственного интеллекта управление данными о рабочей силе должно быть модернизировано: анализ данных об иностранной и местной рабочей силе с использованием ИИ может помочь выявить тысячи должностей, подлежащих немедленной «оманизации».
Писатель Аббас Аль-Маскари считает, что решение начинается с откровенного признания системных сбоев на рынке труда. Он предложил переход от формальной «оманизации» к фактическому замещению иностранных работников, стимулирование частного сектора через налоговые льготы для компаний, которые реально замещают иностранцев и обучают оманские кадры, а также поддержку малых и средних предприятий с условием реального трудоустройства оманцев. Он также подчеркнул важность привлечения иностранных инвестиций с реальными стимулами и диверсификации источников инвестиций, включая западные страны.
Масуд Аль-Хамдани указал, что проблема безработицы не будет решена, пока решения принимаются импульсивно, а видение будущего остается неясным. Он предупредил, что в долгосрочной перспективе зависимость от машин будет расти, и Оман не станет исключением, поэтому действовать необходимо быстро и системно. Он предложил правительству пересмотреть законодательство, стимулирующее молодежь к работе, создать благоприятную рабочую среду, обязать крупные компании трудоустраивать оманскую молодежь, создавать государственные компании под управлением оманцев и поддерживать молодежные проекты финансово и административно, освобождая их от обременительных налогов и бюрократических препятствий.
Джабер бин Хусейн Аль-Омани подчеркнул, что проблема безработицы требует действенного «лекарства», а не временных «обезболивающих». Он видит корень проблемы в плохом распределении возможностей и отсутствии координации между образованием и рынком труда. Аль-Омани призвал к прозрачности и подотчетности государственных органов, а также к активному инвестированию в потенциал оманской молодежи.
Мохаммед бин Захер Аль-Абри назвал цифру в 144 тысячи безработных «кровоточащей раной» и «провалом в справедливом распределении развития». Он призвал к решительным мерам, включая сокращение зависимости от иностранной рабочей силы в средних и простых секторах, достижение подлинного баланса в «оманизации», а не ее формальное существование. Он отметил, что проблема не в количестве выпускников, а в отсутствии экономической стратегии, которая бы согласовывала образование с потребностями рынка.
Хамад Аль-Насири предложил обязать государственные и частные компании ежегодно предоставлять списки своих потребностей в сотрудниках и действующих кадрах, проводить негласные инспекции для выявления нарушений и защиты прав работников. Он также рекомендовал разработать комплексную пятилетнюю стратегию, увязав ее с потребностями оманского рынка, и немедленно трудоустраивать уволенных работников, а также приостанавливать их банковские обязательства до момента нового трудоустройства.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов в Омане эти новости не несут прямого и немедленного воздействия. Однако, если предлагаемые меры по стимулированию местной экономики и развитию профессиональных навыков увенчаются успехом, это может привести к общему улучшению качества услуг, развитию инфраструктуры и появлению новых туристических предложений в долгосрочной перспективе. Упор на развитие производственной экономики и малого бизнеса может сделать Оман еще более самодостаточным и привлекательным для посещения.
Для русскоязычных экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман, ситуация на рынке труда представляет гораздо больший интерес. Усиление политики «оманизации» и призывы к «фактическому замещению» иностранной рабочей силы означают ужесточение конкуренции за рабочие места. Особенно это касается должностей среднего и низшего звена, а также тех сфер, где оманцы могут быть обучены или где иностранные специалисты сейчас занимают позиции, которые могут быть локализованы. Использование искусственного интеллекта для выявления таких «подлежащих оманизации» вакансий является прямым сигналом о потенциальных изменениях в структуре занятости. Экспатам следует быть готовыми к более тщательному контролю при продлении рабочих виз и разрешений, а также к возможному сокращению числа доступных вакансий в определенных секторах. Несмотря на это, общая цель – построение сильной и стабильной оманской экономики – в конечном итоге выгодна всем, кто живет и работает в стране. Однако в краткосрочной и среднесрочной перспективе экспатам рекомендуется внимательно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и политике занятости, особенно в секторах, где они работают.