Министр труда Омана, Его Превосходительство доктор Махад бин Саид Баавейн, продолжает свои выездные визиты в частные учреждения и предприятия в провинции Дофар, стремясь укрепить политику оманизации и стимулировать создание рабочих мест для граждан Омана. Недавние инспекции включали ключевые объекты, такие как Порт Салала и компанию Namaa Dhofar Services, что подчеркивает стратегическое значение этих секторов для экономики региона.
В ходе визита в Порт Салала министр ознакомился с текущими операциями и провел обсуждения относительно будущих планов по оманизации и замещению иностранных специалистов местными кадрами. Результатом этих переговоров стало соглашение о создании 150 новых рабочих мест в порту в течение текущего года. Этот шаг демонстрирует центральную роль частного сектора в поглощении национальных компетенций и их интеграции в рабочую силу. Визит также включал торжественную церемонию вручения сертификатов участникам программы «Тамкин» (Tamkeen), что подтверждает приверженность Министерства труда развитию способностей оманской молодежи и их подготовке к требованиям современного рынка труда.
Следующим пунктом программы стал визит министра в компанию Dhofar Integrated Services Company (Namaa), где он осмотрел здание центра управления. В этом центре министр ознакомился с жизненно важными функциями, которые он выполняет для поддержки операций компании и управления электрической сетью. Была также представлена программа «Таквин Аль-Кияди» (Takween Al-Qiyadi), запущенная компанией с целью подготовки и квалификации национальных кадров для занятия руководящих должностей в будущем. Эта инициатива направлена на повышение устойчивости институциональной деятельности и развитие человеческого потенциала.
В рамках активного партнерства между государственным и частным секторами, в ходе визита в Namaa было достигнуто соглашение о поддержке Министерством труда трудоустройства 450 соискателей в операционных компаниях, сотрудничающих с Dhofar Integrated Services Company. Таким образом, общее число новых рабочих мест, согласованных в ходе этих визитов в Дофаре, достигло 600. В завершение визита был подписан меморандум о сотрудничестве между Министерством труда, представленным Генеральным директоратом по труду в провинции Дофар, и компанией Dhofar Integrated Services Company в области трудоустройства и обучения. Это соглашение призвано укрепить совместное сотрудничество в поддержку рынка труда и развитие национальных кадров в Омане.
Контекст для туристов и экспатов
Эта новость, на первый взгляд касающаяся внутренней политики и рынка труда Омана, имеет важное значение как для потенциальных, так и для уже проживающих в стране русскоязычных экспатов, а также косвенно влияет на общее восприятие страны туристами.
Для туристов: Прямого влияния на туристическую сферу эта новость не оказывает. Однако, активная государственная политика по созданию рабочих мест для местного населения и развитию экономики региона Дофар свидетельствует о стабильности и стремлении к устойчивому развитию. Это создает благоприятную общую атмосферу для туризма, так как развитая инфраструктура и экономическая стабильность способствуют комфортному и безопасному пребыванию в стране.
Для экспатов и тех, кто ищет работу: Новость о создании 600 новых рабочих мест в Дофаре – это яркое подтверждение продолжающейся и усиливающейся политики оманизации (Omanisation). Эти рабочие места, как четко указано в статье, предназначены для граждан Омана. Для иностранных специалистов это означает следующее:
- Усиление конкуренции: Возможности трудоустройства для экспатов в Омане продолжают сокращаться, особенно на позициях, которые могут быть заняты оманскими гражданами. Правительство Омана активно продвигает своих граждан на различные должности, от начального уровня до руководящего.
- Приоритет для оманцев: Компании, особенно крупные государственные и полугосударственные, находятся под давлением или имеют стимулы для выполнения квот по оманизации. Это означает, что при наличии квалифицированного оманского кандидата, ему будет отдан приоритет.
- Необходимость уникальных навыков: Если вы экспат и ищете работу в Омане, вам потребуется обладать высокоспециализированными навыками или опытом в нишевых областях, где пока еще не хватает местных специалистов. Программы обучения и развития, упомянутые в статье ("Тамкин", "Таквин Аль-Кияди"), направлены на устранение этого дефицита.
- Влияние на текущих экспатов: Существующие экспаты могут столкнуться с риском замещения, особенно если их роль не требует уникальной международной экспертизы. Важно постоянно развивать свои навыки и быть в курсе изменений в законодательстве о труде.
- Для предпринимателей: Если вы планируете открыть бизнес в Омане или уже ведете его, вам необходимо учитывать политику оманизации при найме персонала. Это может повлиять на структуру затрат и стратегию найма.
В целом, эта новость подчеркивает долгосрочную стратегию Омана по развитию собственного человеческого капитала и снижению зависимости от иностранной рабочей силы. Экспатам следует внимательно следить за этими тенденциями и адаптировать свои карьерные планы соответствующим образом.