В Омане произошло значительное, но пока малозаметное изменение в законодательстве, касающемся частного сектора. Министерство труда издало Министерское постановление № 317/2025, которое вводит новую систему начисления ежегодных надбавок для оманских сотрудников. Это решение, вступающее в силу в июне 2025 года, является не просто техническим обновлением, а сигналом к глубоким преобразованиям в корпоративной культуре, мотивации персонала и повышении эффективности частного сектора.
До недавнего времени частный сектор Омана практиковал фиксированную ежегодную надбавку в размере трех процентов, которая автоматически начислялась сотрудникам после полного года работы, независимо от их индивидуальных результатов. Такой подход, хоть и был прост в администрировании, не способствовал стимулированию инициативы и инноваций, размывая границу между высокоэффективными и посредственными работниками. Это также усиливало привлекательность государственного сектора, где пути к признанию и карьерному росту казались более ясными.
Новая система кардинально меняет этот подход. Теперь размер надбавки напрямую зависит от результатов ежегодной оценки производительности труда. Ставки варьируются от пяти процентов для оценки «Отлично» до четырех процентов для «Очень хорошо», трех процентов для «Хорошо», двух процентов для «Приемлемо». Сотрудники, получившие оценку «Плохо», не будут иметь права на надбавку. Еще одним важным улучшением является изменение сроков выплаты: надбавка теперь может быть начислена уже через шесть месяцев работы, а не через двенадцать, что создает более динамичную и мотивирующую структуру.
Реформа также предусматривает механизмы обеспечения справедливости и подотчетности. Сотрудники получают право обжаловать свои оценки производительности, а компании, не соблюдающие новые правила, будут подвергаться штрафу в размере 50 оманских риалов за каждое нарушение. Это не символический жест, а четкий сигнал о серьезности намерений Министерства труда в отношении соблюдения законодательства и защиты прав работников.
Данная реформа выходит за рамки простого финансового вознаграждения. Она нацелена на восстановление справедливости, признание индивидуального вклада и формирование культуры, ориентированной на результат. Когда правила ясны и последовательно применяются, растет доверие, повышается мотивация и улучшается удержание талантов. Частный сектор становится местом, где амбиции не просто терпимы, но и вознаграждаются. Новая система посылает четкий сигнал работодателям: производительность имеет значение. Те, кто инвестирует в прозрачные системы оценки, эффективно обучает своих менеджеров и строит культуру меритократии, будут лучше подготовлены к удержанию талантов и конкуренции в меняющемся экономическом ландшафте.
Эта политика также тесно согласуется с национальными целями программы «Видение Омана 2040», которая ставит человеческий капитал в центр развития. «Видение» призывает к созданию динамичного, конкурентоспособного частного сектора, возглавляемого квалифицированными оманцами, которые признаны и наделены полномочиями. Система надбавок, основанная на производительности, поддерживает эту цель, вознаграждая превосходство и поощряя постоянное совершенствование.
Конечно, ни одна реформа не может быть успешной только по указу. Истинным испытанием станет ее реализация. Оценки производительности должны быть справедливыми, последовательными и прозрачными. Работодатели должны обеспечить, чтобы система поддерживала, а не демотивировала — чтобы она использовалась для поддержки роста, а не для наказания. Менеджеры должны быть обучены объективному применению стандартов. Сотрудники, в свою очередь, должны быть направлены и мотивированы на достижение более высоких результатов, а не просто ранжированы в системе, которой они не доверяют.
При правильной реализации эта реформа может ознаменовать начало новой главы в частном секторе Омана — главы, определяемой признанием, подотчетностью и амбициями. Если же она будет применяться плохо, она рискует стать еще одной формальностью с незначительным реальным эффектом. Ответственность теперь лежит на всех: политиках, работодателях и сотрудниках. Оман сделал смелый и необходимый шаг к созданию более интеллектуального и справедливого рынка труда. Давайте позаботимся о том, чтобы эта реформа принесла результаты не только на бумаге, но и на практике, во всех отраслях и карьерах.
Контекст для туристов и экспатов
Хотя Ministerial Decision No. 317/2025 напрямую касается оманских сотрудников в частном секторе, его последствия косвенно затрагивают и русскоязычных экспатов, проживающих и работающих в Омане, а также тех, кто рассматривает эту страну для переезда или ведения бизнеса. Это решение является частью более широкой стратегии правительства Омана по модернизации рынка труда и повышению его эффективности, что является одним из ключевых направлений «Видения Омана 2040».
Для экспатов это означает несколько важных моментов:
- Улучшение делового климата: Введение системы, основанной на заслугах, способствует созданию более прозрачной, справедливой и продуктивной рабочей среды. Это может привести к общему улучшению делового климата в Омане, что выгодно для всех, кто ведет здесь бизнес или ищет работу.
- Повышение стандартов: Акцент на производительности и подотчетности устанавливает более высокие стандарты для всех участников рынка труда. Хотя новые правила напрямую не применяются к иностранным работникам, они могут послужить прецедентом или повлиять на будущие изменения в трудовом законодательстве, касающиеся экспатов.
- Фокус на «Оманизации»: Реформа подчеркивает стремление Омана развивать и эффективно использовать собственный человеческий капитал. Это означает, что конкуренция за определенные позиции может усилиться, и работодатели будут еще больше ценить уникальные навыки и опыт, которые экспаты могут привнести.
- Прозрачность и защита прав: Механизмы обжалования оценок и штрафы для недобросовестных работодателей демонстрируют стремление Министерства труда к защите прав работников и обеспечению прозрачности. Это создает более предсказуемую и регулируемую среду для всех, кто работает в Омане, включая экспатов.
В целом, эта реформа является важным шагом к созданию более зрелого и конкурентоспособного рынка труда в Омане. Экспатам рекомендуется внимательно следить за дальнейшими изменениями в трудовом законодательстве и быть готовыми к адаптации к новым стандартам, где производительность и прозрачность играют все более важную роль.