Министерство торговли, промышленности и стимулирования инвестиций Омана (MOCIIP) объявило о введении в действие Решения № 411/2025, которое вносит существенные поправки в Исполнительный регламент Закона об инвестициях иностранного капитала. Эти изменения, основанные на Королевском указе 50/2019 и Министерском постановлении 72/2020, направлены на дальнейшее развитие национальной экономики и повышение уровня занятости среди граждан Омана.
Ключевое нововведение, изложенное в статье 1 A (12) bis, обязывает любое предприятие или компанию, созданную иностранным инвестором, трудоустроить как минимум одного оманского работника в течение одного года с момента начала своей коммерческой деятельности. Это требование не ограничивается лишь наймом: компании также должны обеспечить регистрацию оманского сотрудника в Фонде социальной защиты и строго придерживаться установленных норм оманизации. Данная мера является частью более широкой стратегии правительства по поддержке местного рынка труда и созданию устойчивых возможностей для карьерного роста оманских граждан.
Поправки также затрагивают уже действующие компании. Согласно статье 2, предприятия и компании, которые функционируют более одного года к моменту вступления в силу данного решения, обязаны привести свою деятельность в соответствие с новыми правилами. Для этого им предоставляется шестимесячный срок, отсчитываемый с даты продления коммерческой регистрации, выдачи или продления разрешения на работу – в зависимости от того, какое событие наступит раньше. Это дает существующим бизнесам время для адаптации и выполнения новых требований без немедленных нарушений.
Решение будет опубликовано в Официальном вестнике и вступит в силу на следующий день после даты его публикации. Это означает, что всем иностранным инвесторам и предпринимателям, ведущим или планирующим вести бизнес в Омане, необходимо внимательно изучить новые положения и своевременно скорректировать свои стратегии для обеспечения полного соответствия местному законодательству.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, особенно тех, кто рассматривает Оман как место для ведения бизнеса или уже имеет здесь свои предприятия, новые правила MOCIIP имеют прямое и значимое значение. Эти изменения касаются не только крупных корпораций, но и малых и средних предприятий, учрежденных иностранными гражданами.
Что это означает для вас:
- Планирование бизнеса: Если вы планируете открыть бизнес в Омане, вам следует заложить в свой бизнес-план расходы на найм оманского сотрудника. Это включает не только заработную плату, но и отчисления в Фонд социальной защиты, а также потенциальные затраты на обучение или адаптацию.
- Существующие предприятия: Если ваш бизнес в Омане существует более года, вам необходимо в ближайшее время (в течение шести месяцев с момента продления регистрации или разрешения на работу) убедиться, что у вас работает хотя бы один оманский гражданин. Это критически важно для соблюдения законодательства и избежания штрафов или других юридических последствий.
- Понимание оманизации: Новые правила являются частью более широкой политики оманизации, направленной на увеличение доли оманских граждан в рабочей силе. Иностранным инвесторам важно понимать эти квоты и стремиться к их соблюдению, даже если начальное требование — всего один сотрудник.
- Юридическая консультация: Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к местным юристам или бизнес-консультантам, чтобы точно понять все нюансы применения новых правил к вашей конкретной ситуации. Это поможет избежать ошибок и обеспечить полное соответствие.
- Влияние на затраты: Найм дополнительного сотрудника и отчисления в социальный фонд увеличат операционные расходы вашего бизнеса. Это необходимо учесть при финансовом планировании.
В целом, эти изменения отражают стремление Омана к устойчивому развитию и созданию рабочих мест для своего населения. Иностранные инвесторы, которые готовы адаптироваться к этим условиям и интегрироваться в местную экономику, продолжат находить в Султанате благоприятную среду для бизнеса.