Министерство труда Султаната Оман недавно объявило о введении нового обязательного требования для всех действующих коммерческих предприятий. Согласно этому решению, каждое юридическое лицо, имеющее коммерческую регистрацию, отныне обязано нанять как минимум одного оманского гражданина, выплачивая ему заработную плату не менее 325 оманских риалов в месяц. Основная цель этой инициативы, как заявляет министерство, заключается в дальнейшем усилении политики оманизации – приоритетного трудоустройства граждан Омана – и создании дополнительных рабочих мест для местного населения, что является стратегически важной задачей для экономического развития страны.
Однако, несмотря на очевидную важность и благородство поставленной цели, это решение вызвало волну беспокойства и призывов к пересмотру со стороны представителей малого и среднего бизнеса. Предприниматели указывают на крайне сложный экономический контекст, в котором было принято данное постановление. Многие компании, особенно индивидуальные предприниматели и владельцы небольших коммерческих регистраций, уже несколько лет находятся в крайне затруднительном положении. Они пережили последствия пандемии COVID-19, столкнулись с ростом административных сборов и лицензионных платежей, а также с общим снижением покупательной способности и усилением конкуренции на рынке.
В статье подчеркивается, что значительная часть этих малых предприятий едва функционирует, а их ежемесячный доход зачастую не превышает 100-150 оманских риалов. Для многих владельцев эти средства едва покрывают базовые операционные расходы, такие как аренда и продление лицензий, не говоря уже о получении прибыли. В таких условиях требование нанять сотрудника с минимальной зарплатой в 325 риалов становится непосильным бременем, способным привести к немедленному закрытию бизнеса.
Представители бизнес-сообщества не оспаривают принцип оманизации, напротив, они признают его важность для стабильности и процветания страны. Однако они настаивают на необходимости более взвешенного и дифференцированного подхода. По их мнению, одинаковые требования не могут быть применены к крупным корпорациям, средним компаниям и микропредприятиям, которые существенно различаются по масштабу деятельности и финансовым возможностям. Без достаточного переходного периода (предлагается не менее шести месяцев) или гибких условий, решение может привести к массовому закрытию малых бизнесов, что, в свою очередь, повлечет за собой рост косвенной безработицы и потерю государственных поступлений от ежегодных сборов, даже если они были незначительными.
В качестве возможных решений предлагаются следующие альтернативы: возможность найма оманцев на неполный рабочий день, объединение нескольких небольших коммерческих регистраций для совместного найма одного сотрудника, а также временное освобождение от требований или частичная государственная субсидия на заработную плату. Бизнес-сообщество выражает надежду на конструктивный диалог с Министерством труда и нахождение компромиссного решения, которое позволит достичь целей оманизации без ущерба для жизнеспособности малого бизнеса.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов, посещающих Оман, это нововведение не имеет прямого влияния, поскольку оно касается исключительно внутреннего регулирования трудовых отношений и коммерческой деятельности. Однако для экспатов, проживающих и работающих в Султанате, особенно для тех, кто владеет или планирует открыть собственный бизнес, данное решение Министерства труда является крайне важным.
Во-первых, для экспатов-предпринимателей это означает существенное увеличение операционных расходов. Если у вас есть коммерческая регистрация в Омане, вы теперь обязаны нанять оманского гражданина с зарплатой не менее 325 риалов, даже если ваш бизнес мал и приносит скромный доход. Это может поставить под угрозу рентабельность и даже существование многих небольших предприятий, которыми часто управляют экспаты. Необходимо тщательно пересмотреть свои бизнес-модели и финансовые планы, а также быть готовыми к возможным изменениям или ужесточению контроля за соблюдением правил.
Во-вторых, для тех, кто только планирует начать бизнес в Омане, это новое требование добавляет дополнительный барьер и увеличивает стартовые затраты. Это может сделать открытие некоторых видов малого бизнеса менее привлекательным или даже невозможным без значительных первоначальных инвестиций.
В-третьих, хотя решение направлено на трудоустройство оманцев, оно может косвенно повлиять на общую динамику рынка труда для экспатов. Правительство Омана последовательно проводит политику оманизации, и это решение является еще одним шагом в этом направлении. Это означает, что в будущем все больше позиций будут резервироваться для граждан Омана, и конкуренция за оставшиеся вакансии для экспатов может возрасти. Экспатам, ищущим работу, следует учитывать этот тренд и фокусироваться на нишевых или высококвалифицированных специальностях, где спрос на оманских специалистов пока не полностью удовлетворен.
Наконец, важно следить за дальнейшими объявлениями Министерства труда. Если будет предоставлен переходный период или введены дифференцированные условия для малого бизнеса, это может смягчить негативные последствия. Экспатам-предпринимателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристами или бизнес-консультантами в Омане, чтобы понять все нюансы нового постановления и обеспечить полное соответствие ему.