В Омане завершилась первая смена летнего лагеря, целью которого было ознакомление школьников с карьерными возможностями в динамично развивающихся сферах туризма и гостеприимства. Эта десятидневная инициатива, организованная государственной компанией Oman Tourism Development Company (Omran Group) в партнерстве с Управлением по профориентации и консультированию студентов при Министерстве образования, стала важным шагом в подготовке будущих специалистов для ключевого сектора экономики страны.
В программе приняли участие 50 учащихся 10-х и 11-х классов, которые получили уникальную возможность погрузиться в реальную работу туристической индустрии. Их расписание включало серию выездных экскурсий на различные туристические и гостиничные объекты, аффилированные с Omran Group, а также участие в интерактивных семинарах. Такой подход позволил студентам получить глубокое практическое понимание структуры индустрии и ее обширных карьерных перспектив.
Торжественная церемония закрытия лагеря состоялась под патронажем Его Превосходительства Абдуллы Хамиса Амбусаиди, заместителя министра образования. Среди почетных гостей также присутствовали доктор Хашил Обейд аль-Махруки, генеральный директор Omran, и другие высокопоставленные представители обеих организаций.
Маха аль-Фарси, HR-партнер Omran, подчеркнула значимость лагеря как практического введения в основные области сектора. «Мы были впечатлены энтузиазмом и приверженностью студентов. Лагерь предоставил реальный опыт и помог повысить осведомленность о карьерных возможностях на раннем этапе. Мы рассматриваем это как важный шаг к формированию местных талантов для туристического сектора Омана», — отметила она.
Захран бин Нассер аль-Магадри, помощник директора по исследованиям и предпринимательству в Центре профессиональной ориентации Министерства, подчеркнул соответствие данной инициативы более широким образовательным целям страны. «Лагерь сократил разрыв между образованием и рынком труда. Он помог развить ключевые навыки и выделил национальные возможности. Это модель эффективного государственно-частного партнерства», — добавил он.
Сами студенты также выразили положительные отзывы о полученном опыте. Ая Султан аль-Вахайби назвала лагерь «вдохновляющим и полезным», а Мохаммед Али аль-Маамари описал его как «веселый и практичный способ» изучения индустрии.
Летний лагерь является частью масштабной стратегии Omran Group под названием #IAmTourism, направленной на развитие национальной рабочей силы в туристическом секторе. Эта стратегия сосредоточена на четырех ключевых направлениях: повышение осведомленности о карьерах в туризме, привлечение местных талантов, улучшение удержания персонала и укрепление институционального сотрудничества.
Контекст для туристов и экспатов
Для российских туристов, планирующих поездку в Оман, эта новость является позитивным сигналом. Инвестиции Омана в развитие собственного туристического сектора и подготовку местных кадров свидетельствуют о долгосрочной стратегии страны по повышению качества услуг и созданию более аутентичного опыта для посетителей. Это может привести к улучшению сервиса, появлению новых уникальных туристических продуктов и более глубокому погружению в оманскую культуру, благодаря увеличению числа квалифицированных местных специалистов в индустрии гостеприимства. Развитие внутренней кадровой базы также способствует стабильности и устойчивости туристического сектора в целом.
Для русскоязычных экспатов, проживающих или рассматривающих возможность переезда в Оман, данная инициатива подчеркивает стремление правительства к оманизации (локализации) рабочих мест, особенно в таких ключевых секторах, как туризм. Это означает, что в долгосрочной перспективе будет уделяться приоритет трудоустройству граждан Омана, что может повлиять на доступность определенных вакансий для иностранцев в этой отрасли. Однако, это также свидетельствует о том, что туристический сектор является одним из приоритетных и активно развивающихся направлений экономики Омана, что может создавать возможности в смежных областях или для инвесторов, заинтересованных в стабильном и растущем рынке.