Министерство труда Султаната Оман (MoL) выпустило важное уведомление для работодателей и иностранных граждан, работающих на территории страны. Согласно директиве, опубликованной 30 сентября 2025 года, вводится новое правило, значительно влияющее на права неграждан Омана в сфере трудоустройства.
Суть нововведения заключается в следующем: если разрешение на работу иностранного сотрудника будет продлено без одновременной регистрации действующего трудового договора, этот сотрудник автоматически получает право на переход к другому работодателю. Это право становится действительным через 30 дней после даты продления разрешения на работу.
Министерство труда подчеркивает, что данная мера направлена на усиление защиты прав трудящихся и обеспечение строгого соблюдения трудового законодательства Омана. Работодателям настоятельно рекомендуется строго придерживаться всех процедур регистрации трудовых договоров, чтобы избежать возможных трудовых споров и нежелательных для них переходов персонала. Это изменение призвано устранить лазейки, которые могли использоваться для удержания работников или создания неопределенных условий труда.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных экспатов, проживающих и работающих в Омане, а также для тех, кто только планирует переезд, это уведомление Министерства труда имеет ключевое значение. Оно существенно меняет динамику отношений между работодателем и иностранным сотрудником, предоставляя последнему дополнительную защиту и гибкость.
Что это значит на практике:
- Усиление прав работника: Если ваш работодатель не регистрирует трудовой договор при продлении вашего разрешения на работу, вы получаете законное право сменить место работы без необходимости получения согласия текущего работодателя. Это снижает риск привязанности к недобросовестным компаниям.
- Важность регистрации контракта: Убедитесь, что ваш трудовой договор всегда должным образом зарегистрирован в Министерстве труда. Это ваша основная гарантия.
- Свобода выбора: Через 30 дней после продления разрешения на работу без зарегистрированного контракта, вы можете активно искать нового работодателя и перевести свои услуги. Это дает вам больше контроля над вашей карьерой в Омане.
- Превентивная мера: Данное правило служит мощным стимулом для работодателей соблюдать все формальности. Это должно привести к более прозрачным и законным трудовым отношениям.
- Планирование на будущее: Поскольку правило вступает в силу с 30 сентября 2025 года, у всех сторон есть время для адаптации. Экспатам рекомендуется ознакомиться с деталями и быть готовыми к этим изменениям.
Это нововведение является позитивным шагом в сторону улучшения условий труда для иностранных специалистов в Омане, предлагая им большую уверенность и защиту в их трудовых отношениях.