В живописном городе Салала завершился двухдневный форум «Лидерство от сердца», ставший значимым событием для профессионального сообщества Омана. Организованный Оманским обществом управления человеческими ресурсами (OSHRM) в тесном сотрудничестве с Министерством труда и Офисом губернатора Дофара, форум собрал около 400 участников, включая ведущих экспертов и специалистов как из Султаната, так и из-за рубежа.
Торжественная церемония открытия прошла под высоким патронажем Его Высочества Сайида Марвана бин Турки аль Саида, губернатора Дофара, который лично приветствовал и наградил докладчиков и участников, внесших вклад в развитие мероприятия. В своем вступительном слове Фейсал бин Хамуд аль Сияби, генеральный директор OSHRM, подчеркнул, что организация, будучи некоммерческой, глубоко убеждена в том, что люди являются самым ценным капиталом, и инвестиции в их развитие — это основа для построения будущего. Он отметил, что форум предоставил уникальную платформу для обмена передовым опытом в области лидерских практик и институционального развития.
Ключевым моментом форума стал основной доклад Его Высочества Сайиды Мейян бинт Шихаб аль Саид, озаглавленный «Лидерство от сердца». В своем выступлении она детально изложила четыре фундаментальных принципа подлинного лидерства: самосознание, основанное на признании своих сильных сторон; честность, проявляющаяся в приверженности ценностям даже под давлением; прозрачность, способствующая построению доверия; и эмпатия, как краеугольный камень человеческих взаимоотношений.
Особое внимание на форуме было уделено социально значимым темам. В рамках диалоговой сессии «Люди с ограниченными возможностями: от интеграции к эффективному расширению прав и возможностей» обсуждались практические пути усиления участия людей с инвалидностью в жизни общества и различных сферах деятельности. Кроме того, были представлены рабочие доклады по широкому кругу вопросов, включая роль эмоционального и социального интеллекта как инструментов для расширения возможностей команды и создания гармонии на рабочем месте, стратегии мотивации, принципы сбалансированного лидерства и методы повышения производительности и эффективности труда.
Организаторы подчеркнули, что основными целями мероприятия стали повышение осведомленности о значении эмоционального и социального интеллекта в современных рабочих условиях, стимулирование инноваций и активная поддержка участия всех членов общества в процессе развития и совершенствования.
Контекст для туристов и экспатов
Хотя форум «Лидерство от сердца» напрямую не связан с туристической индустрией, его проведение в Салале является важным индикатором развития Омана как современного и прогрессивного государства. Для российских туристов это событие подчеркивает общую стабильность и стремление страны к инновациям и улучшению качества жизни, что косвенно влияет на привлекательность Омана как места для отдыха. Внимание, уделяемое развитию человеческого капитала и социальной инклюзивности, формирует образ Омана как гостеприимной и социально ответственной страны.
Для экспатов и тех, кто рассматривает Оман для работы или долгосрочного проживания, этот форум имеет более прямое значение. Он демонстрирует приверженность оманских организаций, особенно в государственном секторе и сфере HR, к современным принципам управления и развития персонала. Акцент на эмоциональном и социальном интеллекте, а также на инклюзивных рабочих средах, указывает на то, что оманские компании стремятся создавать более гуманные и эффективные условия труда. Это может быть особенно привлекательно для специалистов в области HR, менеджмента, а также для тех, кто ценит прогрессивные корпоративные культуры. Обсуждение вопросов интеграции людей с ограниченными возможностями также свидетельствует о зрелости общества и его готовности к созданию равных возможностей для всех, что является важным аспектом для экспатов, планирующих переезд с семьями или имеющих особые потребности. Подобные мероприятия также являются показателем активной деловой и профессиональной жизни в Омане, предлагая возможности для нетворкинга и обмена опытом для иностранных специалистов.