Министерство труда Султаната Оман подтвердило свои обязательства по регулированию трудового рынка, вновь акцентируя внимание на необходимости строгого соблюдения правил перечисления заработной платы. Эти меры реализуются в рамках Системы защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS), положения которой закреплены в Постановлении Министерства № 729/2024, опубликованном в Официальном вестнике 15 декабря 2024 года.
Система защиты заработной платы представляет собой механизм, обязывающий работодателей осуществлять выплату зарплаты своим сотрудникам исключительно через банковские переводы или другие официально утвержденные электронные платежные системы. Это обеспечивает прозрачность и отслеживаемость всех финансовых операций, связанных с трудовыми отношениями.
Министерство труда установило четкие сроки для поэтапного внедрения этих требований. Начиная с выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года (которая производится в октябре), не менее 75% сотрудников каждого предприятия должны получать свои средства через WPS. Далее, к выплатам за ноябрь 2025 года (осуществляемым в декабре), этот показатель должен увеличиться до 90% от общей численности персонала.
Основная цель этих нововведений – не только упорядочить рынок труда Омана и предотвратить недобросовестные практики, но и в первую очередь защитить права работников. Прозрачная система выплаты зарплат снижает риски задержек, невыплат или неправомерных удержаний, что способствует созданию более справедливой и стабильной трудовой среды. Работодателям, не соблюдающим установленные нормы, грозят значительные финансовые штрафы.
Контекст для туристов и экспатов
Для российскоязычных экспатов, работающих в Омане, эти изменения являются однозначно позитивными. Система защиты заработной платы значительно повышает уровень безопасности и предсказуемости получения доходов. Она минимизирует риски, связанные с недобросовестными работодателями, которые могут задерживать выплаты или производить их наличными без должного учета. Теперь каждый сотрудник может быть уверен, что его зарплата будет переведена на банковский счет в срок и в полном объеме, что упрощает финансовое планирование и защищает от потенциальных трудовых споров.
Для экспатов, являющихся владельцами бизнеса или управляющими компаниями в Омане, новые правила означают необходимость пересмотра и адаптации существующих систем начисления и выплаты заработной платы. Крайне важно убедиться, что ваша компания соответствует установленным процентным показателям и использует утвержденные методы перечисления средств. Несоблюдение этих требований может привести к серьезным финансовым штрафам и негативно сказаться на репутации компании. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристами или специалистами по кадровому делопроизводству, чтобы обеспечить полное соответствие новым нормам.
Для туристов эти изменения не имеют прямого влияния, однако они свидетельствуют об усилении регулирования и повышении прозрачности в экономике Омана, что способствует созданию более стабильной и предсказуемой среды для всех, кто живет и работает в стране.