Министерство труда Султаната Оман издало постановление № 574/2025, регулирующее условия труда домашнего персонала и аналогичных категорий работников. Это решение, опубликованное в официальной газете в прошлое воскресенье, является значимым шагом, подчеркивающим позитивный подход Омана к обращению с домашними работниками и его стремление к созданию благоприятной рабочей среды в соответствии с гуманитарными и правовыми принципами.
Новый регламент, вступивший в силу на следующий день после публикации, обязывает все заинтересованные стороны привести свои отношения в соответствие с новыми требованиями в течение трех месяцев. Это свидетельствует о желании законодателя обеспечить плавный и упорядоченный переход, а также урегулировать положение работников.
Постановление закладывает основу, четко определяя минимальные права и привилегии, которыми обладают как работники, так и работодатели. Оно учитывает аспекты прав человека и борьбы с торговлей людьми. В частности, документ обязывает работодателя обеспечить работнику более безопасные условия, устанавливая требования к месту проживания, обеспечению питанием, определению рабочих часов и еженедельного отдыха, а также размеру заработной платы. Обязательным является заключение письменного трудового договора. Кроме того, постановление требует письменного согласия работника в случае, если работодатель хранит его паспорт и личные документы. Для сокращения возможностей эксплуатации и нарушений, которые могут возникать в нерегулируемых рабочих условиях, регламент обязывает проходить медицинский осмотр и соблюдать процедуры в компетентных органах для получения разрешения на работу.
Принятие этого постановления способствует повышению осведомленности работодателей и семей о важности справедливого отношения к этой категории работников. Оно также подтверждает, что Султанат Оман уверенно движется к развитию своей законодательной системы в соответствии с «Видением 2040», национальными ценностями и гуманитарными принципами. Это также является четким сигналом о том, что уважение к работнику — это не привилегия, а юридическое и моральное обязательство, от которого нельзя отступать. Это не является чем-то новым или необычным для страны, которая уважает международные договоры и конвенции, касающиеся прав человека и борьбы с торговлей людьми, и обновляет свое законодательство по мере необходимости. Изданию этого постановления предшествовало принятие нового закона о борьбе с торговлей людьми в сентябре прошлого года, что отражает стремление законодателя уважать человеческое достоинство и предотвращать любые действия, которые могут носить принудительный характер.
Несмотря на уважение к многочисленным опубликованным мнениям, которые считают, что в свете этого постановления работодатель является более уязвимой стороной из-за отсутствия гарантий в его пользу, мы полагаем, что само наличие регламента будет способствовать упорядочению этого аспекта, как прямо, так и косвенно. Практическое применение со временем выявит слабые стороны постановления, и мы уверены, что Министерство труда пересмотрит его в будущем с учетом полученных замечаний и опыта практической реализации. Тем не менее, мы видим множество положительных аспектов в этом постановлении, которые укрепляют добрую репутацию Султаната Оман и его приверженность международным соглашениям и конвенциям.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих проживать в Омане и пользующихся услугами домашнего персонала (няни, домработницы, водители, садовники), новые правила имеют прямое и существенное значение. Если вы нанимаете или планируете нанять домашнего работника, вам необходимо внимательно изучить и строго соблюдать положения постановления № 574/2025.
Ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание:
- Письменный договор: Обязательно заключайте официальный письменный трудовой договор с каждым домашним работником. Убедитесь, что в нем четко прописаны все условия: обязанности, заработная плата, рабочие часы, выходные дни и условия проживания.
- Условия труда и проживания: Вы обязаны обеспечить работнику безопасное и достойное место проживания (если это предусмотрено), полноценное питание, а также соблюдать установленные часы работы и предоставлять еженедельный отдых.
- Паспорт и документы: Хранение паспорта или других личных документов работника возможно только с его явного письменного согласия. В противном случае, документы должны находиться у работника. Настоятельно рекомендуется избегать хранения документов работника, чтобы избежать возможных недоразумений или обвинений.
- Медицинский осмотр и разрешения: Убедитесь, что все нанимаемые вами работники прошли необходимый медицинский осмотр и имеют действующие разрешения на работу, оформленные в соответствии с требованиями Министерства труда.
- Срок адаптации: У вас есть три месяца с момента вступления постановления в силу для приведения существующих трудовых отношений в соответствие с новыми правилами. Несоблюдение может повлечь за собой штрафы и юридические последствия.
Эти меры направлены на защиту прав работников и борьбу с нелегальной занятостью и эксплуатацией. Для экспатов это означает необходимость быть особенно внимательными к местному законодательству и культурным нормам. Соблюдение этих правил не только обеспечит вам правовую безопасность, но и укрепит вашу репутацию как ответственного работодателя в Омане.