Оман продолжает укреплять законодательную базу в сфере трудовых отношений, уделяя особое внимание защите прав и достоинства домашнего персонала. Последний выпуск Официального вестника Султаната Оман (№ 1617) представил детализированные положения, которые устанавливают новые стандарты для работодателей и домашних работников, направленные на обеспечение справедливости, безопасности и взаимного уважения в частных домохозяйствах.
Обязанности работодателей
Согласно Статье 13, работодатели теперь обязаны относиться к домашним работникам с уважением, защищать их достоинство, безопасность и здоровье. Это включает предоставление адекватного питания, подходящего жилья и всех необходимых принадлежностей для выполнения согласованных обязанностей. Особо подчеркивается запрет на поручение любых задач, которые могут поставить под угрозу безопасность, здоровье или человеческое достоинство работника.
Стандарты проживания
Статья 14 подробно регламентирует условия проживания для домашнего персонала. Жилые помещения должны быть хорошо проветриваемыми, надлежащим образом освещенными и оборудованными кондиционерами. Двери, окна и потолки должны быть надежными и безопасными. Каждое жилое помещение должно быть оснащено удобным спальным местом, местом для хранения личных вещей, а также иметь доступ к чистой, безопасной и хорошо проветриваемой ванной комнате. При этом от работников ожидается поддержание чистоты в своих жилых помещениях.
Транспорт, здравоохранение и ведение учета
Статьи 15 и 16 вводят важные положения относительно транспорта и медицинского обслуживания. Работодатели обязаны обеспечивать бесплатный транспорт для работников, проживающих вне домохозяйства, а также покрывать расходы на их медицинское страхование. Статья 17 требует от работодателей вести личное дело на каждого работника, включающее копии удостоверений личности, записи об отпусках, удержаниях из заработной платы и другие детали трудоустройства. Эти файлы должны храниться не менее одного года после окончания срока службы и предоставляться Министерству по запросу.
Обязанности домашних работников
Статья 18 определяет круг обязанностей самих домашних работников. Они должны уважать религию, обычаи и моральные ценности оманского общества. От них требуется уважительное отношение к работодателям и членам их семей, особенно к детям, пожилым людям и лицам с ограниченными возможностями. Работники также обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, защищать имущество работодателя, соблюдать конфиденциальность и следовать законным инструкциям.
Эти новые правила отражают стремление Омана к созданию более справедливой и защищенной среды для всех участников трудовых отношений в сфере домашнего хозяйства, подчеркивая важность уважения и соблюдения прав человека.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и, в особенности, экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман, эти новые правила имеют прямое и важное значение. Хотя туристы напрямую не сталкиваются с этими нормами, они формируют общее представление о социальной ответственности и правовой защищенности в стране.
Для экспатов, нанимающих домашний персонал:
- Юридическая ответственность: Теперь соблюдение этих стандартов является не просто рекомендацией, а законодательно закрепленной обязанностью. Нарушение может повлечь за собой юридические последствия.
- Условия проживания: Если вы предоставляете жилье домашнему работнику, необходимо обеспечить, чтобы оно соответствовало новым строгим стандартам: хорошая вентиляция, достаточное освещение, кондиционирование, безопасные двери и окна, удобное спальное место, место для хранения личных вещей и отдельная, чистая ванная комната. Это может потребовать дополнительных инвестиций или переоборудования.
- Медицинская страховка: Обязательное покрытие медицинского страхования для домашнего персонала – это новая значительная статья расходов, которую необходимо учитывать при планировании бюджета.
- Транспорт: Если ваш домашний работник проживает вне вашего домохозяйства, вы обязаны обеспечить ему бесплатный транспорт до места работы и обратно.
- Ведение документации: Аккуратное ведение личных дел работников, включая все детали трудоустройства, отпусков и заработной платы, становится обязательным. Эти записи могут быть запрошены Министерством труда.
- Общее отношение: Подчеркивается необходимость уважительного отношения к персоналу, защиты их достоинства и здоровья. Это не только этическая норма, но и юридическое требование.
Для экспатов, рассматривающих работу в Омане:
Хотя эти правила касаются непосредственно домашнего персонала, они являются частью более широкой тенденции по усилению защиты прав трудящихся в Омане. Это может служить позитивным индикатором общего улучшения условий труда и правовой защищенности для всех категорий иностранных работников. Султанат демонстрирует приверженность международным стандартам в области трудового права и прав человека.
Рекомендуется всем экспатам, особенно тем, кто планирует нанимать или уже нанял домашний персонал, тщательно ознакомиться с полным текстом новых правил в Официальном вестнике или проконсультироваться с юридическими экспертами, чтобы обеспечить полное соответствие законодательству Омана.