Министерство труда Султаната Оман объявило о выпуске нового министерского постановления № 574/2025, которое устанавливает обновленные исполнительные регламенты для работы домашнего персонала и категорий работников, приравненных к ним. Это значительное изменение в трудовом законодательстве страны направлено на повышение эффективности регулирования и обеспечение более прозрачных и стандартизированных условий труда в этом секторе.
Согласно положениям второго пункта нового постановления, все физические и юридические лица, на которых распространяется действие приложенных регламентов, обязаны привести свою текущую практику и условия работы в соответствие с новыми требованиями в течение трех месяцев с даты вступления постановления в силу. Этот переходный период предоставляет достаточно времени для адаптации и изучения всех нюансов нового законодательства.
Третий пункт постановления № 574/2025 аннулирует ранее действовавшее министерское решение № 189/2004, а также формы № 4 и № 8, которые были приложены к регламенту по привлечению не-оманской рабочей силы, утвержденному министерским решением № 1/2011. Помимо этого, новое постановление отменяет все прочие положения и акты, которые противоречат или несовместимы с его новыми правилами. Это указывает на комплексный подход к обновлению законодательства и стремление к созданию единой и последовательной правовой базы.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и, в особенности, экспатов, проживающих в Омане, это новое постановление имеет прямое и существенное значение. Многие иностранные резиденты в Султанате пользуются услугами домашнего персонала – это могут быть няни, домработницы, водители или садовники. Вступление в силу новых исполнительных регламентов означает, что прежние правила, регулирующие найм, трудовые отношения и обязанности работодателя по отношению к домашним работникам, претерпели изменения.
Экспатам крайне важно в ближайшие три месяца ознакомиться с полным текстом нового постановления, как только он станет доступен в деталях. Изменения могут касаться условий найма, стандартных контрактов, процедур оформления виз и разрешений на работу для домашнего персонала, а также прав и обязанностей обеих сторон. Несоблюдение новых правил может привести к юридическим проблемам, штрафам или другим санкциям со стороны Министерства труда.
Рекомендуется проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом законодательстве Омана, или напрямую обратиться в Министерство труда для получения разъяснений по конкретным вопросам. Своевременное приведение всех документов и практик в соответствие с новым законодательством позволит избежать сложностей и обеспечит законное и беспроблемное сотрудничество с домашним персоналом.