Министерство труда Омана (MoL) объявило о введении в действие новых правил, регулирующих занятость домашнего персонала и смежных профессий. Министерское решение № 475/2025, опубликованное 9 октября и вступившее в силу в этот понедельник, знаменует собой важный шаг к улучшению трудовых стандартов и укреплению защиты прав работников в султанате. Эти меры соответствуют действующему Трудовому законодательству Омана и поддерживают стратегические цели страны, изложенные в программе «Видение 2040», направленные на создание справедливого и устойчивого рынка труда.
Новые правила распространяются на широкий спектр профессий, традиционно связанных с домашним хозяйством и личной помощью. В их число входят не только домашние работники и няни, но и частные водители, садовники, сельскохозяйственные рабочие, охранники зданий, домашние медсестры, повара, а также персонал по уходу за животными, включая погонщиков верблюдов, конюхов и работников животноводческих хозяйств.
Ключевым аспектом нового регулирования является установление минимальных прав для работников, которые не могут быть уменьшены или отменены никаким контрактом или соглашением. Среди этих прав: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 21 дня, еженедельный выходной день и право на больничный сроком до 30 дней в год. Решение категорически запрещает принудительный труд, домогательства и конфискацию паспортов или других личных документов работников. Также работодателям запрещено нанимать лиц моложе 21 года, взимать с работников плату за трудоустройство или использовать их для работы, не соответствующей их лицензированной профессии.
Работодатели теперь несут ряд обязательств, направленных на обеспечение достойных условий жизни и труда. Они должны предоставлять адекватное жилье, питание, транспорт и медицинскую страховку. Кроме того, необходимо вести учет занятости работника в течение как минимум одного года после прекращения службы. Все трудовые договоры должны быть зарегистрированы в электронном виде через платформу Министерства труда. Установлены четкие правила относительно рабочего времени, которое не должно превышать 12 часов в день, испытательных сроков и сроков выплаты заработной платы.
В вопросах финансовых расчетов также введены строгие сроки. Если работник переходит к другому работодателю в пределах Омана, все причитающиеся ему финансовые средства должны быть выплачены в течение пяти дней с момента последнего рабочего дня. Для работников, окончательно покидающих султанат, выходное пособие должно быть выплачено в течение трех дней. Работники имеют право расторгнуть свои контракты без предварительного уведомления, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух последовательных месяцев или совершает любое нападение, злоупотребление или унижающее достоинство обращение.
С другой стороны, работодатели также имеют право уволить работника без выплаты выходного пособия, если работник совершает нападение на них или их родственников, или отсутствует на работе в течение трех последовательных дней или семи отдельных дней в течение года без уважительной причины. Важно отметить, что домашние работники освобождаются от судебных сборов при трудовых спорах и могут быть представлены лицензированными агентствами по найму. Нарушение этих правил может повлечь за собой административные штрафы в размере от 50 до 500 оманских риалов, причем сумма штрафа может быть умножена на количество пострадавших работников.
Министерство труда подчеркнуло, что это решение является частью постоянных усилий по улучшению управления, повышению социальной справедливости и обеспечению достойных условий жизни и труда для всех категорий работников. Вводя четкие стандарты для домашнего найма, Оман продолжает укреплять свою приверженность соблюдению международных трудовых норм и защите прав как работодателей, так и работников.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и, в особенности, экспатов, проживающих в Омане, новые правила Министерства труда имеют прямое и значимое значение. Многие экспаты нанимают домашний персонал – нянь, водителей, уборщиков. Теперь крайне важно внимательно изучить и строго соблюдать новые законодательные нормы, чтобы избежать юридических проблем и штрафов.
Что нужно учесть экспатам-работодателям:
- Пересмотр контрактов: Убедитесь, что все действующие и будущие трудовые договоры соответствуют новым требованиям, включая обязательное наличие арабской версии и электронную регистрацию через платформу MoL.
- Права работников: Будьте осведомлены о минимальных правах вашего персонала, таких как ежегодный отпуск (21 день), еженедельный выходной, больничный (до 30 дней) и максимальное рабочее время (12 часов в день). Эти права не могут быть изменены в сторону ухудшения.
- Обязанности работодателя: Помните о необходимости предоставления адекватного жилья, питания, транспорта и медицинской страховки. Ведение учета занятости работника также является обязательным.
- Запреты: Категорически запрещено конфисковывать паспорта, взимать плату за трудоустройство с работников, нанимать лиц младше 21 года и привлекать персонал к работе, не указанной в контракте.
- Финансовые расчеты: Соблюдайте установленные сроки для выплаты всех финансовых обязательств при прекращении трудовых отношений (3 или 5 дней в зависимости от ситуации).
- Прекращение контракта: Четко понимайте условия, при которых работник может расторгнуть контракт без уведомления (невыплата зарплаты, насилие) и условия, при которых вы можете уволить работника без выходного пособия.
- Последствия нарушений: Осознавайте, что за несоблюдение правил предусмотрены значительные административные штрафы (от 50 до 500 риалов за каждого пострадавшего работника).
Эти нововведения создают более структурированную и защищенную среду для домашнего персонала, что в конечном итоге способствует формированию более справедливого и стабильного рынка труда в Омане. Для русскоязычных экспатов это означает необходимость быть более внимательными к своим обязательствам как работодателей и активно адаптироваться к меняющимся правовым нормам.
Туристам, рассматривающим долгосрочное пребывание или планирующим нанять домашний персонал в будущем, рекомендуется заранее ознакомиться с этими положениями для лучшего понимания местного трудового законодательства.