Султанат Оман выступил ключевым участником недавних встреч Центра труда Организации исламского сотрудничества (ОИС), которые состоялись в столице Азербайджана, Баку, с 23 по 24 сентября 2025 года. Оманскую делегацию возглавил заместитель министра труда по развитию человеческих ресурсов, что подчеркивает высокий уровень значимости, придаваемой Султанатом вопросам развития рынка труда и человеческого капитала.
В ходе подготовительного совещания высокопоставленных должностных лиц ко второй Генеральной ассамблее Центра труда ОИС были детально рассмотрены основные вызовы, с которыми сталкиваются рынки труда в странах-членах организации. В числе этих проблем были названы неформальная занятость, недостаточная эффективность управления рабочей силой, а также несоответствие между имеющимися навыками и актуальными потребностями рынка. Важной частью дискуссий стали также пути укрепления мобильности рабочей силы между странами-участницами ОИС.
Особое внимание было уделено Круглому столу высокого уровня, посвященному "Инновационным стратегиям труда и занятости в меняющемся мире: глобальные вызовы – национальные решения". На этом мероприятии были представлены лучшие международные практики и инновационные модели. В частности, был продемонстрирован опыт Азербайджана с его Единой службой труда и занятости (EMAS), которая эффективно интегрирует цифровые контракты, автоматизированный подбор персонала и многосекторальные платформы, что является примером передового подхода к модернизации рынка труда.
В ходе заседаний также были приняты важные решения, касающиеся внутренней структуры Центра труда ОИС: утверждены новый организационный регламент, официальный логотип, бюджет и стратегический план на ближайшие годы, что свидетельствует о планомерном развитии и укреплении организации.
В своем выступлении глава оманской делегации подтвердил непоколебимую приверженность Султаната Оман исламскому сотрудничеству и коллективным усилиям по достижению устойчивого человеческого развития и созданию гибких, инклюзивных рынков труда. Он также подробно осветил значительные усилия Омана в области реформирования систем образования и профессиональной подготовки, направленные на их тесную увязку с потребностями рынка. Было отмечено внедрение национальных профессиональных стандартов и проведение регулярных национальных исследований спроса и предложения на рынке труда.
Эти инициативы являются частью широкомасштабной программы "Видение Оман 2040", которая ставит развитие человеческого капитала во главу угла национальных приоритетов. В рамках этой стратегии реализуются такие программы, как обучение с последующим трудоустройством, программа «Макин» (Makeen), нацеленная на развитие цифровых навыков у молодежи, а также инициатива по организации обучения в каждой провинции Султаната. Особо было подчеркнуто значительное увеличение финансирования программ по поддержке заработной платы и обучению с трудоустройством до 100 миллионов оманских риалов, что стало возможным благодаря недавним Высочайшим указам.
Участие Омана в этих международных мероприятиях обусловлено стремлением Султаната к укреплению сотрудничества с государствами-членами ОИС в таких ключевых областях, как труд, занятость и социальная защита. Это также позволяет Оману перенимать инновационный международный опыт для дальнейшего повышения эффективности своего рынка труда как на национальном, так и на региональном уровнях.
Контекст для туристов и экспатов
Для российских туристов, посещающих Оман, эта новость имеет весьма опосредованное значение. Основное внимание уделяется стратегическим вопросам развития рынка труда на государственном уровне, что напрямую не влияет на туристический опыт. Тем не менее, общая стабильность и развитие страны, к которым стремятся эти инициативы, косвенно способствуют привлекательности Омана как направления для путешествий.
Для русскоязычных экспатов, проживающих или планирующих работать в Омане, эта информация гораздо более актуальна. Участие Омана в таких международных обсуждениях и его собственные амбициозные программы по развитию человеческого капитала, такие как "Видение Оман 2040" и программа «Макин», указывают на долгосрочную стратегию по усилению "оманизации" рынка труда. Это означает, что Султанат активно инвестирует в обучение и подготовку своих граждан, чтобы они могли занимать ключевые позиции и соответствовать меняющимся потребностям экономики.
В краткосрочной перспективе это может привести к увеличению конкуренции со стороны местных специалистов, особенно в областях, где активно внедряются новые технологии и цифровые навыки. Экспатам, возможно, придется адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка, фокусируясь на высокоспециализированных или уникальных навыках, которые пока не могут быть полностью обеспечены местными кадрами. Увеличение финансирования программ по заработной плате и обучению для оманских граждан до 100 миллионов риалов также подчеркивает серьезность намерений правительства в этом направлении. Таким образом, экспатам важно следить за тенденциями в развитии оманского рынка труда и быть готовыми к повышению квалификации или поиску нишевых возможностей.