Генеральная Федерация Рабочих Омана (GFOW) опубликовала важное информационное сообщение, направленное на защиту прав иностранных работников и разъяснение положений нового Трудового законодательства. Федерация прямо ответила на часто задаваемый вопрос: «Уважаемый работник, разрешено ли работодателю хранить ваш паспорт или личные документы?» Этот вопрос возник из-за широко распространенного, но ошибочного мнения, что все иностранные работники обязаны сдавать свои паспорта работодателю.
GFOW четко заявила, что такая практика является незаконной и не допускается в соответствии с действующим законодательством Омана. Единственным исключением является ситуация, когда работник предоставляет предварительное письменное согласие на хранение его документов работодателем. Это ключевое положение закреплено в статье 6 Королевского Указа № 53/2023, который недавно ввел в действие новый Трудовой кодекс страны.
В статье 6 недвусмысленно говорится: «Работодателю не разрешается хранить паспорт работника или его личные документы, за исключением случаев, когда работник предоставил письменное согласие». Это означает, что без такого согласия любое удержание паспорта или других личных документов работника работодателем является прямым нарушением закона.
Федерация подчеркнула, что все работники, независимо от их гражданства, имеют полное право сохранять свои паспорта и личные документы при себе. Нарушение этого положения Трудового кодекса может привести к серьезной юридической ответственности для работодателя. Данное разъяснение является важным шагом в обеспечении справедливых условий труда и защите прав экспатов, которые вносят значительный вклад в экономику Омана.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и, в особенности, экспатов, проживающих и работающих в Омане, это разъяснение имеет огромное практическое значение. Долгое время в некоторых компаниях существовала неофициальная практика удержания паспортов иностранных сотрудников, что создавало для них множество неудобств и ограничивало свободу передвижения. Новое трудовое законодательство и разъяснения GFOW окончательно ставят точку в этом вопросе.
- Знайте свои права: Теперь вы точно знаете, что ваш паспорт – это ваш личный документ, и никто, включая работодателя, не имеет права удерживать его без вашего письменного согласия.
- Защита от неправомерных действий: Если ваш работодатель требует сдать паспорт без вашего согласия, вы можете сослаться на статью 6 Королевского Указа № 53/2023. Важно помнить, что согласие должно быть именно письменным.
- Что делать, если паспорт удерживается: Если ваш паспорт уже находится у работодателя без вашего письменного согласия, вы имеете право потребовать его возврата. В случае отказа, вы можете обратиться в Генеральную Федерацию Рабочих Омана или в Министерство труда для защиты своих прав.
- Влияние на свободу передвижения: Наличие паспорта у вас на руках обеспечивает вашу свободу передвижения и возможность оперативно решать вопросы, связанные с визами, поездками и другими личными делами.
- Для туристов: Хотя данное правило напрямую касается трудовых отношений, оно подчеркивает общую тенденцию Омана к защите прав человека и работника. Это может служить дополнительным фактором уверенности для тех, кто рассматривает Оман не только как туристическое направление, но и как потенциальное место для долгосрочного проживания или работы.
Это важное изменение укрепляет позиции иностранных работников в Омане и способствует созданию более прозрачной и справедливой трудовой среды.