В Маскате завершилась важная инициатива, направленная на укрепление кадрового потенциала государственного сектора Омана. Королевская академия менеджмента успешно провела программу «Будущее управления человеческим капиталом», кульминацией которой стала торжественная церемония закрытия под патронажем Его Превосходительства доктора Махада бин Саида Баавейна, министра труда.
Эта двухмесячная программа, разработанная в партнерстве с компанией Integrated Business Development Company, была нацелена на развитие национальных компетенций, которые являются ключевым двигателем повышения эффективности государственных учреждений. Основное внимание уделялось расширению возможностей менеджеров по развитию человеческих ресурсов в государственном секторе, предоставляя им передовые навыки и стратегии для повышения организационной эффективности и достижения целей развития страны через стратегическое планирование, управление талантами, развитие лидерских качеств и эффективную коммуникацию. Все это призвано способствовать улучшению производительности труда в государственных учреждениях.
Доктор Фатия бинт Абдулла Аль-Рашдия, помощник президента по программным вопросам в Королевской академии менеджмента, отметила: «Мы празднуем новое достижение, увенчавшее усилия элиты лидеров в области управления человеческим капиталом, которые представляют собой реальные инвестиции в достижение целей будущего «Видения Омана 2040». Программа была тщательно разработана как платформа, предоставляющая участникам необходимые знания и навыки, чтобы стать стратегическими партнерами в продвижении развития и повышении эффективности учреждений».
Доктор Аль-Рашдия добавила: «Мы полностью уверены, что они внесут активный вклад в создание стимулирующих и инновационных рабочих сред, поддерживающих национальные цели и соответствующие задачам «Видения Омана 2040». Это достижение отражает твердую приверженность Академии развитию национальных компетенций, и мы с нетерпением ждем их ценного вклада в процесс возрождения страны».
Учебный путь программы включал три основные учебные единицы: стратегическое планирование человеческих ресурсов; управление талантами, развитие и искусственный интеллект; а также эффективную коммуникацию и руководство командами через улучшение навыков общения между членами команды и способность их мотивировать.
Программа основывалась на комплексной методологии, сочетающей теоретическое и прикладное обучение. Она включала комбинацию семинаров, интерактивных занятий, реальных тематических исследований, систематизированных диалоговых сессий с местными и международными экспертами в области управления человеческим капиталом, а также прикладных проектов. Программа также предоставила участникам возможность обменяться опытом и знаниями, а также построить прочную сеть профессиональных связей, поддерживающих их карьерный путь.
Доктор Халид бин Хамис бин Салем Аль-Обайдани, директор департамента человеческих ресурсов в Генеральном управлении специальных экономических зон и свободных зон, один из участников, заявил: «Программа «Будущее управления человеческим капиталом» является одной из важнейших стратегических программ для национальных лидеров в этой области. Она внесла значительный вклад в развитие личных способностей участников из различных государственных учреждений, а также в приобретение ими новых и передовых навыков в области управления человеческим капиталом и развития человеческих ресурсов».
Контекст для туристов и экспатов
Хотя новости о завершении программы по развитию человеческого капитала в государственном секторе Омана кажутся сугубо внутренними, они несут определенное значение и для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих переезд в Султанат.
Для туристов прямого влияния эта новость не имеет. Однако косвенно она способствует общему улучшению управленческих процессов в стране. Эффективное государственное управление, развитые кадры и стратегическое планирование, на которые нацелена данная программа, создают стабильную и предсказуемую среду, что всегда является плюсом для развития туризма и поддержания высокого уровня сервиса.
Для экспатов, особенно тех, кто уже работает в Омане или рассматривает возможность трудоустройства, эта программа является важным сигналом. Она подчеркивает долгосрочную стратегию правительства Омана по развитию национальных талантов и повышению квалификации собственных граждан в рамках «Видения Омана 2040». Это означает:
- Повышение эффективности государственных услуг: Улучшение навыков менеджеров в госсекторе может привести к более быстрым и качественным административным процессам, что будет полезно для всех, включая экспатов, при взаимодействии с государственными учреждениями (например, оформление документов, виз, разрешений).
- Акцент на «Оманизацию»: Программа является частью усилий по «Оманизации» – процессу замещения иностранных специалистов местными кадрами. Это важный фактор для экспатов, работающих в Омане, поскольку он указывает на приоритет развития национального трудового потенциала. Экспатам, возможно, придется активнее демонстрировать свою уникальную ценность и готовность к передаче знаний местным сотрудникам.
- Развитие профессиональной среды: Инвестиции в обучение и развитие кадров способствуют формированию более профессиональной и компетентной рабочей среды в целом. Это может создать новые возможности для сотрудничества или партнерства для экспатов, ведущих бизнес в Омане.
- Стабильность и прогресс: Подобные инициативы укрепляют общую стабильность и прогрессивное развитие страны, что делает Оман привлекательным местом для долгосрочного проживания и работы.
Таким образом, хотя новость не затрагивает напрямую повседневную жизнь экспатов и туристов, она отражает стратегическое направление развития Омана, которое в конечном итоге влияет на качество жизни, деловую среду и общее благополучие в Султанате.