Правительство Омана предпринимает решительные шаги для укрепления национального рынка труда и обеспечения устойчивого трудоустройства своих граждан. Инженер Гассан бин Фадль бин Салим, руководитель направления экономических инициатив в Национальной программе занятости, объявил о значительном увеличении финансирования программ поддержки занятости. Бюджет на эти цели был удвоен и теперь составляет внушительные 100 миллионов оманских риалов.
Эти беспрецедентные инвестиции будут направлены на поддержку уже доказавших свою эффективность программ, таких как обучение с последующим трудоустройством, прямая поддержка заработной платы, стажировки на рабочем месте и инициативы по частичной или временной занятости. Цель состоит не только в создании новых рабочих мест, но и в формировании устойчивых карьерных путей для оманских граждан, повышении их квалификации и адаптации к меняющимся требованиям рынка труда.
Особое внимание уделяется программе поддержки заработной платы, которая служит прямым стимулом для частного сектора. Она значительно снижает первоначальные операционные издержки компаний, побуждая их быстрее открывать новые вакансии для оманцев. В то же время, молодым гражданам Омана предоставляется финансовая поддержка в переходный период, что гарантирует стабильный доход во время приобретения опыта и обучения. Такой подход призван создать положительный цикл: чем больше оманских специалистов трудоустраивается, тем выше производительность и устойчивость всей экономики.
Центральное место в новой стратегии занимает развитие национальной платформы занятости «Тавтин» (Tawteen), которая позиционируется как цифровой хребет всего процесса трудоустройства. Платформа будет агрегировать данные о спросе и предложении, обеспечивая прозрачность и эффективность. В ближайшее время будут введены три ключевых усовершенствования:
- Обязательная интеграция: Компании, заключающие новые государственные контракты и участвующие в тендерах, будут обязаны регистрироваться на платформе «Тавтин». Это значительно расширит базу данных доступных вакансий и потенциальных работодателей.
- Мгновенное обновление данных: Платформа будет полностью интегрирована с базами данных министерств, ведомств и фондов социальной защиты. Это обеспечит актуальность информации о соискателях и вакансиях в режиме реального времени.
- Интеллектуальный подбор: Разрабатываются усовершенствованные алгоритмы, которые будут подбирать кандидатов не только на основе их академической квалификации, но и исходя из реальных навыков и компетенций. Это позволит более точно удовлетворять потребности работодателей и сократить время на поиск подходящих специалистов.
Эти меры, по словам инженера Гассана, призваны обеспечить большую прозрачность, сократить время на подбор персонала и предоставить лицам, принимающим решения, актуальные данные для направления ресурсов на обучение и поддержку в наиболее востребованных секторах, соответствующих стратегическим целям «Видения Оман 2040», таким как логистика, возобновляемые источники энергии и информационные технологии. Правительство также активно сотрудничает с Министерством высшего образования, научных исследований и инноваций, а также с Министерством образования для интеграции данных выпускников в платформу «Тавтин» еще на последних курсах обучения, а также с частным сектором для разработки программ обучения, отвечающих реальным потребностям бизнеса.
Контекст для туристов и экспатов
Представленные инициативы Омана по поддержке занятости граждан имеют прямое и косвенное значение для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих переезд в Султанат. Основной фокус этих программ — это «оманизация» рынка труда, то есть приоритетное трудоустройство оманских граждан. Это означает, что конкуренция за рабочие места, особенно на начальных и средних позициях, которые могут быть заняты местными специалистами, будет усиливаться.
Для экспатов это подчеркивает важность обладания высокоспециализированными навыками и опытом, которые нелегко найти среди оманских граждан. Возможности для трудоустройства иностранцев, вероятно, будут сосредоточены в таких областях, как высшее руководство, узкоспециализированные технические роли, инновационные сектора, а также в сферах, где требуется уникальный международный опыт. Секторы, выделенные в «Видении Оман 2040» (логистика, возобновляемые источники энергии, информационные технологии), хотя и являются приоритетными для развития национальных кадров, также могут предложить возможности для высококвалифицированных экспатов, способных внести вклад в их становление и развитие.
Развитие платформы «Тавтин» и повышение прозрачности рынка труда, хоть и ориентированы на граждан, могут косвенно способствовать более структурированной и предсказуемой рабочей среде в целом. Однако иностранным специалистам следует быть готовыми к тому, что процесс получения разрешений на работу и поиск вакансий будет строго регулироваться с учетом национальных приоритетов занятости. Рекомендуется тщательно изучать требования к вакансиям, быть готовым к доказательству уникальности своих компетенций и рассматривать возможности в сферах, где существует явный дефицит местных кадров. Эти изменения отражают долгосрочную стратегию Омана по построению сильной и самодостаточной экономики, где квалифицированные оманские граждане играют ключевую роль.