Министерство труда Султаната Оман сделало важный шаг к модернизации рынка труда, выпустив Постановление № 523/2025, которое устанавливает четкие правовые рамки для удаленной работы в частном секторе. Этот документ призван сбалансировать гибкость и ответственность, предоставляя компаниям и сотрудникам новые возможности для организации трудового процесса.
Согласно новому постановлению, удаленная работа официально признается законной формой занятости в Омане. Однако принципиальным условием является запрет на заключение трудовых договоров с работниками, находящимися за пределами Султаната. Это означает, что новая система удаленной работы ориентирована на сотрудников, уже проживающих или официально трудоустроенных в Омане.
Для компаний частного сектора постановление предусматривает ряд обязательств. Работодатели должны будут составлять списки удаленных сотрудников, обеспечивать их необходимыми техническими средствами и предоставлять соответствующие полномочия для выполнения задач. Кроме того, потребуется создание электронных систем для мониторинга производительности и соблюдения трудовой дисциплины.
Сотрудники, работающие удаленно, также несут четкие обязанности. Они должны строго соблюдать согласованные рабочие часы, использовать утвержденные работодателем технические средства, обеспечивать конфиденциальность данных компании и выполнять поставленные задачи в установленные сроки. Трудовой договор для удаленных сотрудников должен быть составлен в письменной форме, детально описывая основные данные и механизмы надзора. Работодатель сохраняет право вернуть сотрудника к работе в офисе в случае нарушения инструкций или угрозы информационной безопасности. При этом важно отметить, что удаленные работники пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, наравне со своими коллегами, работающими в офисе.
Особое внимание в постановлении уделено защите частной жизни. Строго запрещены любые системы мониторинга, которые могут нарушать личную жизнь сотрудника или использовать его данные в целях, не связанных с работой. Это создает деликатный баланс между необходимостью контроля производительности и поддержанием доверия и конфиденциальности.
Влияние решения не ограничивается лишь организационными аспектами. На экономическом и социальном уровнях оно может значительно снизить транспортные расходы и время в пути для сотрудников, а также предоставить им большую гибкость для совмещения семейной и профессиональной жизни. Однако для малых и средних предприятий (МСП) внедрение необходимых технических систем может стать дополнительным финансовым бременем. Это направление соответствует мировым тенденциям, ускорившимся после пандемии COVID-19, когда технологии вынудили принять новые модели работы.
Несмотря на очевидные преимущества, практическая реализация постановления сталкивается с рядом вызовов. Существуют опасения по поводу возможного "фиктивного трудоустройства" оманских граждан, когда компании могут регистрировать сотрудников только на бумаге для выполнения квот по оманизации, но фактически эти сотрудники не выполняют реальных задач. Также контроль за соблюдением запрета на заключение контрактов с работниками из-за пределов страны остается сложной задачей в условиях легкого доступа к глобальным цифровым платформам. Компании также сталкиваются с дилеммой балансирования между мониторингом продуктивности и уважением конфиденциальности. В этой связи возрастает роль Министерства труда в разработке эффективных механизмов контроля, обеспечивающих серьезность применения новых правил.
В конечном итоге, удаленная работа в Омане перестает быть просто гибкой опцией и становится стратегическим инвестированием в будущее институциональной работы, соответствующим амбициям «Видения Омана 2040» по созданию современного, гибкого и технологичного рынка труда.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов, посещающих Оман, новое постановление о удаленной работе не имеет прямого отношения, так как оно регулирует трудовые отношения внутри страны.
Для экспатов, уже проживающих и работающих в Омане, это решение открывает потенциальные возможности. Если ваш работодатель в частном секторе решит внедрить удаленную работу, у вас появится четкая правовая основа для такой формы занятости, что может обеспечить большую гибкость и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Важно внимательно изучить внутренние политики компании и условия вашего трудового договора, если вам будет предложена удаленная работа, чтобы понимать все права и обязанности.
Однако для экспатов, которые рассматривают возможность удаленной работы на оманскую компанию, находясь при этом за пределами Султаната (например, из России или другой страны), данное постановление имеет критически важное ограничение. Оно прямо запрещает заключение контрактов с работниками, находящимися вне Омана. Это означает, что решение не создает условий для "цифровых кочевников", желающих работать на оманские компании из-за рубежа. Удаленная работа по новым правилам предназначена для тех, кто трудоустроен и находится на территории Омана.
В целом, это постановление является значимым шагом к модернизации оманского рынка труда, делая его более гибким и соответствующим мировым тенденциям. Для экспатов, уже интегрированных в экономику Омана, это может быть позитивным изменением, предлагающим новые формы организации труда. Для тех, кто только рассматривает Оман для работы, важно понимать, что возможности удаленной работы будут доступны только после фактического переезда и трудоустройства в Султанате.