Оман и Бахрейн: Новая эра сотрудничества в сфере труда и развития человеческих ресурсов
В столице Омана, Маскате, успешно завершился двухдневный совместный семинар между Султанатом Оман и Королевством Бахрейн. Организованное Министерством труда Омана, это мероприятие стало значимой вехой в укреплении двустороннего сотрудничества в жизненно важной сфере труда и развития человеческого потенциала. Целью семинара был не только обмен текущими взглядами и идеями, но и прорисовка контуров более широкого и глубокого взаимодействия, основанного на общих знаниях и адаптированного к динамичным изменениям современного рынка труда.
В течение двух дней участники семинара сосредоточились на ряде фундаментальных вопросов. Среди них — разработка и внедрение современных политик в области труда и занятости, механизмы стимулирования инноваций и развития предпринимательства, а также стратегии расширения возможностей для молодежи и женщин на рынке труда. Особое внимание было уделено обмену практическим опытом: Бахрейн представил свои успешные примеры и дорожную карту по созданию рабочих мест, в то время как Оман поделился своими подходами к обучению, квалификации и формированию вакансий.
Среди ключевых презентаций выделялись доклады доктора Мухаммеда бин Мустафы Аль-Наджара, генерального директора по обучению Министерства труда Омана, который подробно рассказал о системе профессионального обучения и политике создания рабочих мест. С бахрейнской стороны выступил Его Превосходительство Нибрас бин Мухаммед Талиб, исполнительный директор Управления по регулированию рынка труда, представивший детальный обзор бахрейнского опыта. Худа бинт Хумайд Аль-Шибли, руководитель отдела исследований и поддержки политики Министерства труда Омана, представила важные рекомендации, направленные на увеличение участия оманских женщин в частном секторе, адаптацию политик рынка труда к размеру и географическому положению предприятий, а также на перестройку системы привлечения иностранной рабочей силы для обеспечения соответствия реальным потребностям рынка.
Сакр бин Саид Аль-Рубайи, директор департамента анализа заявок и вакансий Министерства труда Омана, представил глубокий анализ доступных вакансий на оманском рынке труда, выделив приоритетные профессии и механизмы классификации должностей. Он также осветил прогресс в политике оманизации в различных секторах и вызовы, которые еще предстоит преодолеть для привлечения национальных кадров.
По итогам семинара был сформулирован ряд важных рекомендаций. Они включают усиление постоянного институционального сотрудничества между министерствами труда двух стран, обмен передовым опытом в регулировании рынка труда и профессиональной подготовке. Была подчеркнута стратегическая важность программ по расширению прав и возможностей молодежи и женщин, а также необходимость разработки совместных планов для адаптации к экономическим и технологическим трансформациям. В частности, рекомендовано усилить интеграцию стран Залива в вопросах труда, обновить законодательство в соответствии с современными моделями занятости, связать программы трудоустройства и обучения, поддержать малый и средний бизнес, развивать совместные учебные программы, обеспечивать рынок труда квалифицированными кадрами, поддерживать предпринимательство и фокусироваться на цифровой трансформации и инновациях.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и, в особенности, для экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман, итоги этого семинара несут важную информацию. Ключевая рекомендация о "реструктуризации системы привлечения иностранной рабочей силы для удовлетворения реального спроса" может сигнализировать о предстоящих изменениях в миграционной и трудовой политике страны. Это потенциально может затронуть процессы получения виз, разрешений на работу, а также критерии отбора иностранных специалистов.
Акцент на оманизации (привлечении национальных кадров) и автоматизации трудоемких секторов, упомянутый в докладах, предполагает, что рынок труда Омана будет все больше ориентироваться на высококвалифицированных специалистов. Это может привести к уменьшению возможностей для низкоквалифицированных иностранных рабочих, но одновременно создаст новые ниши для экспертов в областях с высокой добавленной стоимостью, таких как информационные технологии, цифровизация, инженерия и инновационные производства.
Поддержка предпринимательства и диверсификация инвестиций по регионам страны также открывают новые перспективы для экспатов с деловой инициативой, желающих открыть свой бизнес или инвестировать в новые проекты за пределами традиционных центров. Для туристов же эти изменения в целом свидетельствуют о стремлении Омана к экономическому развитию и стабильности, что косвенно способствует улучшению инфраструктуры и сервиса, делая страну еще более привлекательной для посещения.