GFOW также предоставила 51 юридическую консультацию, подтверждая свою ключевую роль в информировании сотрудников об их трудовых правах и обязанностях. Одним из наиболее значимых событий августа стали массовые увольнения: 249 работников из трех различных компаний были затронуты сокращениями. Федерация активно вмешалась, чтобы обеспечить необходимую поддержку и надзор за процессом.
Помимо этого, пять профсоюзов привели свою деятельность в соответствие с законодательными требованиями, что способствует укреплению соблюдения норм в трудовом секторе. Основные вопросы, которые GFOW рассматривала в августе, включали заработную плату, отпуска, рабочее время, переводы проектов и завершение контрактов. Более широкие экономические условия, расторжение контрактов и требования об улучшении условий труда также находились в центре внимания, наряду с продолжающимся формированием профсоюзов.
Федерация подтвердила свою приверженность представлению интересов трудящихся и обеспечению справедливой практики, продолжая сотрудничать с соответствующими органами и компаниями для содействия сбалансированному и устойчивому рынку труда в Омане.
Важно отметить, что деятельность GFOW не ограничивается только августом. В июне 2025 года Федерация успешно предотвратила расторжение контрактов для 80 оманских сотрудников. Также были рассмотрены случаи прекращения трудовых отношений для 16 оманских и 14 иностранных работников. Кроме того, 80 ранее уволенных сотрудников были восстановлены на работе после запросов от работодателей частного сектора, вынужденных сокращать штат из-за экономического давления.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих переезд в Оман, новости о деятельности GFOW имеют большое значение. Во-первых, сам факт существования и активной работы такой организации, как Генеральная федерация рабочих Омана, является позитивным знаком. Это указывает на наличие институциональной защиты трудовых прав, что может быть особенно важно для иностранных граждан, которые не всегда знакомы с местным законодательством.
Во-вторых, сообщения о массовых увольнениях, затронувших 249 человек в августе, и о сокращениях в июне, хотя и не являются критическими, свидетельствуют о наличии определенных экономических давлений на частный сектор. Это может означать, что рынок труда в некоторых отраслях может быть менее стабильным, чем ожидалось. Экспатам, ищущим работу или уже работающим в Омане, рекомендуется внимательно изучать условия контрактов и быть в курсе своих прав.
В-третьих, GFOW активно занимается делами как оманских, так и иностранных работников (упоминаются 14 иностранных работников, чьи дела о прекращении контрактов были рассмотрены в июне). Это подчеркивает, что Федерация распространяет свою защиту на всех трудящихся в стране, независимо от их гражданства. В случае возникновения трудовых споров, проблем с заработной платой, отпусками или условиями труда, иностранные специалисты могут обращаться в GFOW за консультацией и поддержкой. Знание о существовании такой организации и ее функциях является ключевым для обеспечения собственной юридической безопасности и благополучия на рабочем месте в Омане.