На недавней конференции по развитию человеческих ресурсов в странах Залива доктор Афлах Аль-Хадрами, управляющий директор крупнейшей нефтегазовой компании Омана Petroleum Development Oman (PDO), озвучил смелые прогнозы относительно будущего лидерства. Согласно его выступлению, основанному на последних исследованиях, к 2030 году до 60% всех руководящих позиций будут требовать не столько технических знаний, сколько развитых "человеческих" навыков.
Доктор Аль-Хадрами подчеркнул, что в современном мире акцент смещается с чистой операционной эффективности и финансовых показателей на более комплексные качества. Будущие лидеры должны будут обладать исключительным эмоциональным интеллектом, способностью к быстрой адаптации в меняющихся условиях и острым критическим мышлением. Эти качества, по его мнению, станут определяющими для успешного управления и развития организаций.
В своем выступлении Аль-Хадрами также отметил, что в течение следующего десятилетия от руководителей будет требоваться не только цифровая грамотность и глубокое понимание принципов устойчивого развития, но и, что крайне важно, умение вдохновлять команды и строить прочные человеческие связи.
Компания PDO, являясь одним из столпов экономики Омана, активно инвестирует в подготовку следующего поколения лидеров. Программы развития сфокусированы на инновациях, эмоциональном интеллекте и формировании компетенций, необходимых для решения будущих задач. Цель этих усилий — не просто подготовить менеджеров, способных эффективно управлять внутренними процессами, но и вырастить представителей Омана, которые будут достойно представлять страну на международной арене, опираясь на знания, инновации и, прежде всего, на высокоразвитые человеческие навыки.
Контекст для туристов и экспатов
Хотя данная новость напрямую не касается краткосрочных туристических поездок, для русскоязычных экспатов, проживающих и работающих в Омане, особенно в корпоративном секторе, она несет важную информацию. Заявление управляющего директора PDO, одной из крупнейших и наиболее влиятельных компаний в Султанате, является индикатором общих тенденций на рынке труда и в кадровой политике страны.
Для тех, кто ищет работу или строит карьеру в Омане: Это сигнал о том, что оманские работодатели, особенно в крупных и стратегически важных отраслях, все больше ценят "мягкие" навыки (soft skills). Если вы планируете карьерный рост или ищете новые возможности, развитие эмоционального интеллекта, адаптивности, навыков критического мышления, а также умения работать в команде и вдохновлять людей, может стать ключевым преимуществом. Просто технические знания уже недостаточны; способность к эффективной коммуникации и управлению людьми выходит на первый план.
Для предпринимателей и инвесторов: Понимание того, какие навыки Оман развивает в своих будущих лидерах, может помочь в оценке долгосрочного потенциала местной рабочей силы и стратегическом планировании. Это также указывает на стремление Омана к инновациям и устойчивому развитию, что может быть привлекательным для иностранных инвестиций.
В целом, эта новость подчеркивает прогрессивный подход Омана к развитию человеческого капитала и его стремление к формированию глобально конкурентоспособной рабочей силы, что создает благоприятную среду для профессионального роста и развития для квалифицированных экспатов.