Специальная экономическая зона в Дукме (SEZAD) активно продолжает свою первую летнюю серию мероприятий, направленных на развитие ключевых аспектов региона. Во вторник состоялась важная часовая сессия, посвященная развитию рабочей силы — теме, которая становится центральной в современных бизнес-стратегиях. В условиях стремительных изменений, способность находить, удерживать и развивать нужных специалистов становится столь же критичной, как привлечение инвестиций или завоевание новых рынков.
Организованная Ханан Аль Сияби, руководителем отдела маркетинга и развития бизнеса в SEZAD, сессия была проведена Ауфом Аль Ауфи, руководителем отдела управления талантами в Банке Развития. Его выступление было сфокусировано на методах создания команд, которые не только обладают устойчивостью, но и способны быстро адаптироваться, работать целенаправленно и видеть возможности в изменениях.
«Самые успешные организации — это те, которые понимают, что талант — это не фиксированный актив, это живая, развивающаяся способность», — отметил Аль Ауфи. Он подчеркнул важность развития лидеров, способных комфортно работать в условиях неопределенности, и команд, которые могут быстро адаптироваться, не теряя фокуса. Это требует инвестиций в навыки, корпоративную культуру и системы, позволяющие людям работать максимально эффективно.
Обоснование таких инвестиций очевидно. Отчет Gallup «Состояние глобального рабочего места 2024» показал, что только 21% сотрудников по всему миру активно вовлечены в работу, а отсутствие вовлеченности обходится мировой экономике в 8,8 триллиона долларов в год, что составляет около 9% мирового ВВП. По оценкам Общества по управлению человеческими ресурсами, замена сотрудника может стоить до двух его годовых окладов, учитывая затраты на подбор персонала, обучение, потерю производительности и влияние на корпоративную культуру. Учитывая, что более половины мировой рабочей силы активно ищет новые возможности, удержание сотрудников перестало быть второстепенным вопросом для HR-отделов и стало решающим фактором в эффективности бизнеса.
В ходе обсуждения участники вышли за рамки традиционных кадровых решений, исследуя весь «путь сотрудника» — от продуманной адаптации, которая прививает организационную цель, до карьерных путей, построенных на справедливости, инклюзивности и благополучии. Были рассмотрены вопросы прозрачности возможностей для развития и создания рабочих мест, в которых люди активно хотят оставаться, вносить свой вклад и внедрять инновации.
Беседа также вернулась к теме предыдущей сессии, посвященной искусственному интеллекту и автоматизации. По мере того как технологии меняют потребности в навыках, был достигнут четкий консенсус: успешные стратегии в области ИИ идут рука об руку с не менее амбициозными стратегиями в области человеческих ресурсов, включающими переквалификацию, непрерывное обучение и готовность лидеров направлять команды через трансформации.
Для Ханан Аль Сияби связь между талантом и конкурентоспособностью очевидна. «Дукм всегда был нацелен на долгосрочное строительство», — сказала она. «Эти сессии дают нашим арендаторам инструменты и перспективу для развития своих сотрудников с той же тщательностью, с которой они развивают свою инфраструктуру. Устойчивость рабочей силы — это не просто забота HR, это вопрос конкурентоспособности».
Серия мероприятий Duqm Summer Series началась 5 августа с сессии, посвященной ИИ и автоматизации, под руководством Саида Абул Гафура, генерального директора Star Drones. Она продолжится в течение августа дискуссиями о глобальных цепочках поставок и культуре на рабочем месте, каждая из которых представляет собой целенаправленный часовой обмен, призванный предоставить участникам практические знания, которые они могут немедленно применить.
В эпоху, когда талант так же ценен, как капитал, Дукм позиционирует себя не только как логистический и промышленный центр, но и как место, где организации инвестируют в людей, которые будут формировать их будущее и вклад региона в мировую экономику.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов в Омане, особенно тех, кто находится или планирует переезд в Дукм, эта новость имеет несколько важных аспектов. Хотя для краткосрочных туристов она не имеет прямого влияния, она косвенно указывает на долгосрочную стабильность и развитие экономики Омана. Инвестиции в человеческий капитал и повышение конкурентоспособности рабочей силы способствуют созданию более устойчивой и процветающей среды, что, в свою очередь, делает Оман более привлекательным и комфортным для посещения и проживания.
Для экспатов, особенно тех, кто работает или ищет работу в Дукме или в других развивающихся экономических зонах Омана, эта информация крайне релевантна. Она демонстрирует, что местные работодатели и государственные структуры осознают критическую важность развития и удержания квалифицированных кадров. Это может означать более благоприятные условия труда, фокус на профессиональном росте сотрудников и стремление к повышению вовлеченности персонала. Если вы планируете карьеру в Омане, знание о таких инициативах подчеркивает важность постоянного обучения, адаптивности и готовности к освоению новых технологий, таких как ИИ, поскольку эти навыки будут высоко цениться на местном рынке труда. Кроме того, акцент на благополучии и справедливом отношении к сотрудникам может сделать рабочую среду в Дукме более привлекательной для иностранных специалистов.