Проблема безработицы среди граждан Омана достигла критической точки, требуя немедленных и нестандартных решений. В текущей ситуации, когда число соискателей работы неуклонно растет, становится очевидным, что Министерство труда не может в одиночку справиться с вызовом. Необходим комплексный подход, включающий координацию усилий всех государственных ведомств, а также пересмотр и адаптацию существующего законодательства.
Основной фокус дискуссии сосредоточен на политике "оманизации" – стремлении обеспечить рабочие места для граждан Омана. Несмотря на то, что эта концепция активно применяется уже более трех десятилетий, ее эффективность и влияние на экономику остаются предметом серьезных дебатов. Возникают вопросы: насколько успешной оказалась оманизация, не привела ли она к негативным последствиям, и способствует ли она привлечению столь необходимых инвестиций? Автор статьи подчеркивает, что истинное экономическое развитие возможно лишь при гармоничном взаимодействии государственного и частного секторов, а также гражданского общества.
Одним из ярких примеров упущенных возможностей является сезон Хариф в Дхофаре – уникальное природное явление, привлекающее множество туристов и обладающее огромным экономическим потенциалом. Несмотря на призывы использовать этот сезон для создания реальных рабочих мест для молодежи и поддержки предпринимателей, Министерство образования занимает противоположную позицию, отказываясь переносить начало учебного года. Это решение, по мнению экспертов, приводит к значительному снижению туристических доходов и ограничивает возможности местного населения получать выгоду от сезона, что, в свою очередь, усугубляет проблему безработицы и снижает уровень жизни.
Автор статьи предлагает серьезно рассмотреть возможность переноса начала учебного года на середину сентября, а его окончания – на конец июня или начало июля, либо же ввести систему из трех академических семестров. В качестве примера приводятся европейские страны, такие как Италия, Турция, Испания и Таиланд, которые успешно продлили студенческие каникулы и получили значительные прямые доходы от туризма – до 10-15%. Также высказывается предложение к муниципалитету Дхофара изучить возможность создания официальных кемпингов, что могло бы привлечь больше туристов и увеличить покупательную способность.
В более широком контексте, статья поднимает вопрос о необходимости пересмотра унифицированных законов и решений, действующих по всей территории Султаната. Отмечается, что правила, применимые к крупным нефтяным компаниям, могут быть неэффективными для малых предприятий в других регионах. Предлагается формирование региональных советов, включающих губернаторов, членов Шуры, представителей муниципалитетов, руководителей департаментов, представителей торговых палат и экспертов. Эти советы должны получить право устанавливать местные ставки НДС, налоги, нормы оманизации и размеры штрафов, а также принимать специфические законы, направленные на развитие конкретных провинций и городов, после согласования с соответствующими органами.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, проживающих или планирующих посетить Оман, эта новость несет несколько важных аспектов.
Для туристов:
Сезон Хариф в Дхофаре – это одно из самых уникальных и красивых явлений в Омане, когда южные регионы страны преображаются благодаря муссонным дождям, становясь зелеными и туманными. Обсуждение переноса школьных каникул напрямую затрагивает потенциал этого сезона. Если предложения по изменению учебного графика будут приняты, это может привести к еще большему наплыву туристов, как местных, так и международных, и, соответственно, к расширению туристической инфраструктуры и предложений. Больше активностей, возможно, новые кемпинги, улучшенный сервис – все это потенциальные выгоды. Однако, если изменения не произойдут, сезон Хариф останется в своих текущих рамках, и его экономический потенциал будет ограничен, что может сказаться на ассортименте услуг и их доступности. Туристам стоит учитывать, что пик сезона Хариф приходится на летние месяцы, когда в других регионах Омана очень жарко, и Дхофар предлагает уникальную прохладу и зелень.
Для экспатов:
Вопрос "оманизации" – ключевой для любого иностранного специалиста, работающего или ищущего работу в Омане. Продолжающиеся дебаты и поиск новых подходов к этой политике означают, что рынок труда для экспатов будет оставаться динамичным и требовательным. Усиление акцента на трудоустройство граждан Омана может привести к ужесточению требований к иностранным работникам или изменению квот в различных секторах. Особенно важным является предложение о децентрализации и предоставлении региональным советам права устанавливать свои собственные нормы оманизации. Это означает, что правила трудоустройства и ведения бизнеса для экспатов могут отличаться в зависимости от конкретной провинции. Например, в одном регионе могут быть более строгие требования к доле оманских сотрудников, чем в другом, что потребует от экспатов более глубокого понимания региональных особенностей при планировании карьеры или бизнеса. Также, общее стремление к экономическому росту и диверсификации, о котором говорится в статье, потенциально может создать новые ниши и возможности, но всегда в контексте приоритета для граждан Омана.