Министерство труда Султаната Оман объявило о вступлении в силу нового постановления, регулирующего выплату ежегодных периодических бонусов для оманских граждан, работающих в частном секторе. Министр труда издал Министерское постановление № 317/2025, которое устанавливает минимальные размеры этих бонусов и определяет порядок их начисления и выплаты.
Согласно новому решению, каждый оманский работник имеет право на получение периодического бонуса 1 января каждого года. Основным условием для начисления бонуса является стаж работы в организации не менее шести месяцев и положительная оценка в отчете о производительности труда «Эджада» (Ejada).
Размер бонуса напрямую зависит от результатов ежегодной оценки:
- 5% от базовой заработной платы — при оценке «отлично».
- 4% от базовой заработной платы — при оценке «очень хорошо».
- 3% от базовой заработной платы — при оценке «хорошо».
- 2% от базовой заработной платы — при оценке «удовлетворительно».
Постановление также предусматривает механизм защиты прав работников: каждый имеет право подать апелляцию на результаты своей оценки производительности в соответствующий административный отдел Министерства труда.
Важным аспектом нового регулирования является ответственность работодателей. Если работник переходит из одной компании в другую в течение года, то компания, в которой он проработал наибольший период, несет ответственность за подготовку отчета о его производительности, а компания, в которую он перевелся, обязана выплатить причитающийся бонус.
Работодатели также получают определенные права. Они могут сократить размер периодического бонуса при наличии обоснованных экономических причин, но только с одобрения комитета, предусмотренного статьей 45 Закона о труде. В определенных случаях выплата бонуса может быть полностью приостановлена:
- Если работник обвиняется в совершении проступка или уголовного преступления на рабочем месте и дело передано на расследование в компетентные органы. В случае вынесения окончательного оправдательного приговора работодатель обязан выплатить все приостановленные бонусы.
- Если работник находится в неоплачиваемом отпуске в соответствии со статьями 80 и 83 Закона о труде или отсутствует на работе более шести месяцев в году, за который рассчитывается бонус.
После устранения причин для сокращения или приостановки выплата бонуса должна быть возобновлена. За нарушение положений данного постановления работодателям грозит административный штраф в размере 50 оманских риалов, который умножается на количество работников, пострадавших от нарушения.
Данное постановление № 317/2025 отменяет предыдущее Министерское постановление № 541/2013 и любые другие положения, противоречащие ему. Оно будет опубликовано в Официальном вестнике и вступит в силу на следующий день после публикации.
Контекст для туристов и экспатов
Хотя данное постановление напрямую касается только граждан Омана, работающих в частном секторе, оно имеет важное значение для понимания общей экономической и социальной политики Султаната. Для русскоговорящих туристов это новость, возможно, не несет прямой практической пользы, но для экспатов, проживающих и работающих в Омане, она дает представление о приоритетах правительства.
Это решение подчеркивает стремление Омана к улучшению условий труда для своих граждан и стимулированию их занятости в частном секторе в рамках программы "Оманизация". Установление четких и прозрачных правил начисления бонусов, привязанных к производительности, способствует повышению мотивации местных кадров и укреплению их финансовой стабильности. Для иностранных компаний, ведущих бизнес в Омане, или экспатов, занимающих управленческие позиции и работающих с оманским персоналом, понимание этих правил является ключевым для соблюдения местного законодательства и построения эффективных трудовых отношений. Оно также показывает, что правительство активно работает над созданием более справедливой и структурированной системы вознаграждений, что в целом способствует стабильности и развитию рынка труда в стране.