Власти Омана предпринимают шаги по регулированию рынка труда и привлечению только серьезных иностранных инвестиций. Недавнее решение Министерства труда Омана, обязывающее все коммерческие предприятия, имеющие торговую регистрацию, нанимать как минимум одного гражданина Омана, вызвало активные дебаты в обществе и деловых кругах.
Это требование, как сообщается, уже привело к тому, что один британский инвестор принял решение о прекращении деятельности и уходе с оманского рынка, посчитав его несправедливым и препятствующим бизнесу. Однако, по мнению Хамуда бин Али Аль-Токи, автора статьи и главного редактора издания "Аль-Ваха", такое решение является своего рода "тестом на серьезность" для любого иностранного инвестора, начинающего свою деятельность в Султанате.
Министерство труда обосновывает этот шаг необходимостью устранения "искажений" на рынке труда и его упорядочивания. Важно отметить, что Закон об иностранных инвестициях № 50/2019, принятый в июле 2019 года, был направлен на максимальное упрощение условий для привлечения иностранного капитала. Это привело к значительному увеличению числа иностранных компаний, созданных с минимальными требованиями к капиталу (изначально 3000 риалов Омана, затем сумма была снижена). В рамках этих упрощений, офисы "Санад" получили право регистрировать компании, а их владельцы — "карту инвестора" (вид на жительство) за символическую плату.
Однако, как показала практика, значительная часть получивших эти карты не являлись инвесторами в прямом смысле слова. Многие использовали их лишь для получения легального статуса в стране без реальной коммерческой деятельности, некоторые — как "мост" для дальнейшего транзита, а другие, получив статус инвестора, превращались в соискателей работы или уличных торговцев. Это исказило саму концепцию инвестиций, к которой стремился Султанат, и нанесло ущерб имиджу оманского рынка.
Именно поэтому требование о найме одного оманского гражданина, особенно для категории иностранных инвесторов, рассматривается как абсолютно правильное и необходимое. Оно должно применяться строго, а продолжение действия коммерческой регистрации должно быть увязано с подтверждением серьезности деятельности и фактом трудоустройства гражданина. Если "бумажные компании" неспособны выполнить это условие, они должны уступить место настоящим, серьезным инвесторам. По мнению автора, истинный инвестор не боится нанимать оманца, а видит в нем партнера по успеху и проявление взаимного доверия с бизнес-средой Омана.
Министерство торговли, промышленности и поощрения инвестиций также активно работает над решением этой проблемы, пересмотрев список разрешенных видов деятельности для иностранных инвесторов и установив ограничения, чтобы защитить местные предприятия, особенно малые и средние. Министр Кайз бин Мухаммед Аль-Юсуф на встрече с экономистами и писателями подчеркнул, что цель этого требования — упорядочить рынок, подтвердить серьезность иностранных компаний и расширить возможности трудоустройства для оманцев.
Однако, широкое применение этого решения Министерством труда, которое распространило его на все коммерческие регистрации, включая малые и микропредприятия, управляемые самими оманцами, вызвало обеспокоенность среди местных предпринимателей. Они призывают к отмене этого решения для своих компаний. Автор статьи предлагает вернуться к первоначальному подходу: применять это требование исключительно к иностранным компаниям на данном этапе, отложив его распространение на остальные секторы до тех пор, пока не будет создана более поддерживающая и стабильная рабочая среда для малых проектов. В конечном итоге, настоящий иностранный инвестор не должен уклоняться от социальной ответственности и должен рассматривать найм оманца как часть своих этических обязательств и партнерства с этой страной.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов и экспатов, рассматривающих Оман как место для ведения бизнеса или проживания, это нововведение имеет прямое и существенное значение. Если вы планируете открыть компанию в Султанате Оман, вам необходимо быть готовым к обязательному найму как минимум одного оманского гражданина. Это требование должно быть учтено в вашем бизнес-плане и бюджете.
Эпоха "бумажных компаний", когда иностранцы могли получить "карту инвестора" (вид на жительство) практически без ведения реальной коммерческой деятельности, подходит к концу. Правительство Омана четко дает понять, что стремится привлечь только серьезные инвестиции, которые принесут реальную пользу экономике страны и создадут рабочие места для местного населения. Это означает, что для получения и продления вашей инвесторской визы и торговой регистрации вам, скорее всего, потребуется демонстрировать активную и законную коммерческую деятельность, а также выполнение обязательств по трудоустройству оманцев.
Для тех, кто уже владеет бизнесом в Омане, важно проверить соответствие новым требованиям и при необходимости внести коррективы в свою кадровую политику. Хотя в статье обсуждается возможность исключений для малого оманского бизнеса, для иностранных компаний требование, судя по всему, будет применяться строго.
Эта политика является частью более широкой стратегии "оманизации" — приоритета трудоустройства граждан Омана. Она отражает стремление правительства к развитию национальной рабочей силы и снижению зависимости от иностранной. Поэтому, при планировании своей жизни и бизнеса в Омане, российским экспатам и инвесторам следует учитывать этот фактор и быть готовыми к адаптации к местным правилам и культурным особенностям ведения бизнеса, где социальная ответственность и вклад в местное сообщество ценятся очень высоко.
Рекомендуется заранее проконсультироваться с местными юридическими и консалтинговыми фирмами, специализирующимися на бизнесе в Омане, чтобы получить актуальную информацию и избежать возможных проблем с соблюдением законодательства.