В Омане вступил в силу Королевский указ 60/2025, который вносит существенные изменения в ранее изданный Королевский указ 52/2023, регламентирующий Закон о социальной защите. Главное нововведение, затрагивающее иностранных работников, — это перенос даты введения системы накоплений, или так называемого "фонда обеспечения" (provident fund scheme), для экспатов. Изначально планировалось, что эта система заработает в 2026 году, но теперь ее запуск официально отложен до 19 июля 2027 года.
Что такое система накоплений для экспатов?
Согласно статье 135 Закона о социальной защите, система накоплений представляет собой систему с фиксированными взносами. Ее основная цель — заменить традиционное пособие по окончании службы (end-of-service grant или gratuity), которое работодатели ранее выплачивали негражданам Омана при завершении трудовых отношений.
Обязательные положения этой системы будут применяться к иностранным работникам в пределах суммы обязательных накоплений, установленных статьей 139(1) закона. При этом система также предусматривает возможность добровольных взносов для определенных категорий.
Как будет финансироваться система?
Финансирование системы накоплений, согласно статье 139, будет осуществляться следующим образом:
- 9% от ежемесячной базовой заработной платы застрахованного негражданина Омана. Этот взнос является обязательным.
- Любые дополнительные суммы, выплачиваемые работодателем, застрахованным лицом или третьими сторонами в систему в пользу охваченных групп.
- Пожертвования, наследства и дары, выделенные для этой системы и одобренные советом фонда.
- Займы, одобренные советом фонда для системы накоплений после согласования с Министерством финансов.
Регламент также будет определять сроки уплаты взносов и дополнительные суммы, налагаемые на работодателя в случае несоблюдения этих сроков.
Когда и как можно будет получить накопления?
Согласно статье 141, участник системы имеет право на сумму внесенных взносов, средства, депонированные на его счету, и доходы от их инвестирования. Регламент может устанавливать минимальный размер инвестиционного дохода.
Выплата накоплений, согласно статье 142, может осуществляться одним из следующих способов по заявлению участника:
- Единовременная выплата.
- Ежегодные или ежемесячные платежи, с учетом дополнительных доходов, начисленных до окончания периода накоплений.
Право на получение накоплений из фонда, согласно статье 143, возникает в следующих случаях:
- Прекращение трудовых отношений для негражданина Омана, если он не заключает другой трудовой договор в течение установленного регламентом срока.
- В случае смерти участника, накопления выплачиваются законным наследникам.
- Накопления также могут быть использованы для оплаты взносов застрахованного лица в фонды страхования по старости, инвалидности, смерти, а также страхования от производственных травм и профессиональных заболеваний в случаях, предусмотренных регламентом.
Что происходит с пособием по окончании службы до 2027 года?
До введения новой системы накоплений, расчет пособия по окончании службы (gratuity) для иностранных работников будет производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом. Министерство труда ранее разъяснило, как рассчитывается это пособие до июля 2027 года.
Важно отметить, что с 31 июля 2023 года вступили в силу новые правила расчета выходного пособия. Если по старому Трудовому кодексу пособие рассчитывалось как 15 дней заработной платы за каждый год службы в первые три года и один месяц заработной платы за каждый последующий год, то с 31 июля 2023 года оно рассчитывается как одна базовая заработная плата за каждый год службы, исходя из последней базовой зарплаты сотрудника.
Пример расчета пособия по окончании службы:
Рассмотрим пример: иностранный работник начал работу 1 августа 2021 года с базовой зарплатой 500 риалов. Если трудовые отношения прекращаются после 31 июля 2023 года, расчет будет следующим:
- За период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2023 года: пособие рассчитывается как половина базовой зарплаты за каждый год службы (250 риалов за каждый год), так как этот период подпадает под действие предыдущего закона.
- За период после 31 июля 2023 года: пособие рассчитывается как одна полная базовая зарплата за каждый год службы (500 риалов за каждый год), в соответствии с требованием нового закона, что пособие не должно быть менее одной базовой зарплаты за каждый полный год службы.
Контекст для туристов и экспатов
Отсрочка введения новой системы накоплений до 19 июля 2027 года дает существенную передышку для иностранных специалистов, работающих в Омане. Это означает, что привычная система выплаты пособия по окончании службы продолжит действовать еще более трех лет. Для тех, кто планирует завершить свою трудовую деятельность в Омане до этой даты, важно четко понимать, как будет рассчитываться их выходное пособие по текущему законодательству.
Новая система, которая вступит в силу в 2027 году, представляет собой значительное изменение. Вместо единовременного пособия, выплачиваемого работодателем, экспаты будут иметь собственный накопительный счет, куда ежемесячно будут поступать 9% от их базовой зарплаты. Это потребует от экспатов нового подхода к финансовому планированию. Вместо того чтобы полагаться на выплату от работодателя в конце срока, они будут иметь личный "пенсионный" фонд, который можно будет получить единовременно или в виде регулярных выплат.
Для долгосрочных экспатов эта система может предложить большую прозрачность и контроль над своими накоплениями. Однако важно внимательно изучить все детали регламента, когда он будет опубликован, особенно касающиеся инвестиционных доходов и условий выплат. Также стоит учитывать, что 9% от базовой зарплаты будут удерживаться ежемесячно, что повлияет на чистый доход. Понимание этих изменений позволит российским экспатам в Омане своевременно адаптировать свои финансовые стратегии и быть уверенными в своих правах и будущих выплатах.